LES PROJETS QUI VOUS ATTENDENT :
Chez Seenovia, nous sommes engagés dans une démarche d’évolution de nos métiers, d’adaptation de nos systèmes de rémunération et de gestion des compétences, de mise en place d’une stratégie RSE. Pour accompagner la direction générale et notre équipe RH dans ces projets et évolutions, nous recherchons un Responsable RH qui sera notamment chargé :
- de la gestion des relations sociales en interaction forte avec le DRH : Préparation et suivi du CSE et des négociations paritaires et participation aux réunions, animation directe de différentes instances ou commissions, suivi du juridique conventionnel…
- de la conduite de projets de développement RH (engagement RSE, parcours de formations en gestion de carrières, évolution système de rémunération, etc) qui répondent à l’évolution de nos métiers et à notre capacité à accompagner nos collaborateurs au quotidien dans ces mutations.
- Produire, piloter, animer des reportings sociaux visant à accompagner la performance de l’entreprise et la prise de décisions.
Ce poste en CDI est basé à Trélazé (politique de télétravail mise en place dans l’entreprise)
Forfait 211 jours (avec 17 jours de RTT)
Diplômé d’un Master RH avec une culture juridique, vous aimez les chiffres et maîtrisez les tableaux de bords sociaux. Au-delà de vos qualités rédactionnelles et relationnelles, vous êtes organisé, autonome et avez envie de rejoindre une équipe dynamique où vous pourrez apporter et mettre en œuvre vos idées. Nous saurons vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Seenovia est une entreprise leader du conseil auprès des agriculteurs des Pays de la Loire. Nos 500 collaborateurs (conseillers, consultants, opérateurs) accompagnent au quotidien nos clients dans la gestion de la performance de leurs exploitations. Chez Seenovia, nous plaçons l’innovation et la satisfaction de nos clients au cœur de nos actions et avec nos collaborateurs, nous contribuons à l’évolution de l’agriculture.