Définir la stratégie de prospection : Identifiez les entreprises locales pour promouvoir nos services de recrutement en CDI de techniciens, agents de maîtrise et cadres.
Analyse des besoins : Rencontrez les clients pour bien cerner leurs besoins, analyser les postes et comprendre les spécificités du profil recherché.
Négociation commerciale : Établissez les conditions de prestation et négociez les termes de collaboration.
Stratégie de sourcing : Sélectionnez les meilleurs canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques) pour chaque profil.
Pilotage du recrutement : Gérez de A à Z le processus de recrutement, de la rédaction des annonces jusqu’à la présentation des candidats aux clients.
Suivi des intégrations : Assurez un suivi pour garantir une bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
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Vous avez une connaissance approfondie du marché de l'emploi et une expérience solide en recrutement, particulièrement sur des profils techniques ?
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Rémunération : fixe entre 2 200 et 2 300 € + commissions non plafonnées + véhicule.
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Un entretien avec Antoine, notre consultant en recrutement.
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