Sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, il sera chargé de la gestion du suivi de carrière, de la paie des agents d’un portefeuille d’environ 150 agents.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
• Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires,
• Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL,
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, arrêtés, attestations,certificats),
• Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels, avancement d’échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant mandatement,
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
• Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH,
• Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN,
• Assurer des tâches plus variées au sein du pôle (retraite, santé, validation de service),
• Diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est souhaitée,
• Expérience sur un poste de gestionnaire paie-carrière souhaitée,
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé et de paie-carrière,
• Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus,
• Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
• Sens du service public et aisance relationnelle,
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Poste sur le grade d' Adjoint administratif (C), renouvelable
• Temps de travail complet,
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire.
• Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+ prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
• Temps de travail complet, 35-36- 37h avec 0-6 ou 12 jours de RTT, possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours.
La ville de FONTAINE recherche un Gestionnaire paie-carrière-retraite pour son service Ressources Humaines dans le cadre d’un remplacement de 3 mois.