Vous aurez pour mission principale d'assurer le bon fonctionnement et le développement de la structure, ainsi que l'encadrement de l'équipe de travailleurs indépendants et des permanents / prestataires intervenant, selon les missions et activités détaillées ci-après.
1. DEVELOPPEMENT DE L'OFFRE DE SERVICE lié aux travailleurs indépendants
- Gestion de l'Entreprise d'Insertion par le Travail indépendant :
- Développement Commercial
- Suivi du parcours d'Insertion dans le respect des objectifs conventionnés avec la DEETS:
2. Pilotage STRATEGIQUE : Collaborer à la construction du projet associatif et de sa déclinaison opérationnelle au sein des établissements et service, veiller à sa mise en œuvre et à son évaluation
3. PILOTAGE OPERATIONNEL : Organiser la réalisation des activités en coordonnant et assurant le suivi de l'ensemble des moyens et ressources
4. PILOTAGE FINANCIER : En appui à la responsable administrative et financière mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière et assurer l'équilibre financier annuel et pluriannuel
5. ANIMATION EQUIPE : Co-piloter, co-animer et motiver son équipe pour atteindre les objectifs fixés - En lien avec la responsable
6. RELATIONS INSTITUTIONNELLES : Assurer une fonction de représentation de l'EITI et promouvoir ses actions auprès des partenaires institutionnels
7. COMMUNICATION : Concevoir et animer en accord avec le CA toute la politique de communication interne et externe de l'EITI - en lien avec la chargée de communication
Experience: 2 An(s)
Compétences: Outils de gestion de projet,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise,Élaborer, suivre et piloter un budget,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer un projet,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Rechercher des financements, des investisseurs,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Outils de gestion de projet,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise,Élaborer, suivre et piloter un budget,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer un projet,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Rechercher des financements, des investisseurs,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.