Les missions qui vous seront confiées :
Participer au recrutement des futures collaborateurs en CDDI
Accompagner les salariés en CDDI
Mettre en œuvre des solutions adaptées
Identifier les besoins en formation
Positionner les salariés en Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel.
Animer des ateliers et/ou formations
Recevoir en binôme les collaborateurs en entretien d'étape.
Mettre à jour et créer des outils en lien avec l'accompagnement
Construire et développer un réseau de partenariat avec les entreprises lien avec l'accompagnement
Construire et développer un réseau de partenaires sociaux
Participer et adhérer aux différents besoins de remonté d'informations pour l'ensemble de l'équipe
Compétences et aptitudes attendues : Garantir un environnement de travail exempt de discrimination / Etre Patient et accepter que chacun travail à son rythme et avec ses capacités sans jugement / Travailler en réseau et dans un cadre partenarial / Etre en capacité d'adaptation aux changements d'équipe et aux rythmes /- Savoir transmettre les informations à l'équipe et les remonter au N+1 / connaissance du monde de l'entreprise....
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Sélectionner des candidats pour un poste,Assurer une formation continue pour le personnel,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet,pack office,plateforme de l'inclusion,outil de planning - Silea
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Sélectionner des candidats pour un poste,Assurer une formation continue pour le personnel,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet,pack office,plateforme de l'inclusion,outil de planning - Silea
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.