Postée il y a 17 heures
Immobilier
Paris (75) - Télétravail ponctuel possible - 80-100 K€ en fonction des profils
Très à l’aise avec les politiques de rémunérations et d’avantages en France, vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique et exigeant ? Vous souhaitez développer votre potentiel sur un poste offrant une belle exposition au top management ?
«Vous êtes peut-être notre prochaine pépite »
Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.
Voici ce que vous trouverez en arrivant :
- Un groupe français coté, leader sur son marché, avec une présence en Europe et aux Etats-Unis ;
- Une entreprise qui valorise la vivacité d’esprit et la prise d’initiative au sein de ses équipes ;
- Un périmètre sud européen avec un focus principal sur les spécificités du marché français en termes de C&B ;
- Un poste offrant une forte exposition au top management avec de belles perspectives d’évolution ;
- Une manager anglophone chaleureuse et exigeante, qui saura vous accompagner dans votre montée en compétence.
Sous la responsabilité directe de la Group Head of Compensation & International Mobility, vous aurez la charge de la définition, du pilotage et de l’optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux pour la France, l’Italie et l’Espagne.
Pour cela, vous devrez notamment :
- Concevoir, mettre en œuvre et optimiser la politique de rémunération fixe et variable à l’échelle de votre région, piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus en lien avec les équipes RH locales et les managers et s’assurer de la compétitivité des packages grâce à des benchmarks.
- Travailler avec la paye et les managers RH sur les accords d'intéressement et de participation, ainsi que les augmentations de capital réservées aux salariés, et devenir l'interlocuteur de référence pour les questions émanant des managers, des collaborateurs, mais aussi des COO, CFO et DRH sur l'ensemble des sujets spécifiques à la France.
- Déployer et harmoniser les politiques d'avantages sociaux sur votre périmètre en tenant compte des spécificités locales (assurances, retraite, avantages en nature, etc.) et assurer une veille pour garantir une proposition de valeur attractive pour les collaborateurs. En fonction de votre expérience, vous pourrez également travailler sur la gestion des LTI et stock-options.
- Gérer la Fiscalité des Rémunérations des Dirigeantes et Dirigeants et travailler en étroite collaboration avec les équipes fiscales et juridiques pour garantir la conformité des dispositifs de rémunération (salaires, bonus, LTI, avantages en nature).
- Garantir la conformité des pratiques de rémunération avec la législation en vigueur et les exigences réglementaires, et notamment travailler avec les équipes Corporate sur la mise en conformité par rapport à la directive européenne de transparence des rémunérations.
- Définir et mettre en œuvre la politique de gestion de la flotte, incluant les critères d’attribution des véhicules, les renouvellements, les contrats de leasing et les assurances, en lien avec les Services Généraux.
Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.
Vous brillerez chez notre client si vous détenez un diplôme de type Bac+5 d’une formation supérieure en communication type Ecole de Commerce ou équivalent universitaire. Vous avez minimum 6 ans d’expérience en rémunération et avantages sociaux dans un environnement international, avec un focus particulier sur le périmètre France, ce qui vous aura permis de bien comprendre les spécificités françaises en matière de C&B. Vous avez développé une excellente maîtrise des dispositifs de rémunération variable, LTI, actionnariat salarié et fiscalité associée.
Vous avez une forte capacité analytique afin d'être à l'aise dans la gestion des données, la mise en place d'indicateurs de pilotage et leur analyse.
Autonome et faisant preuve de rigueur vous pourrez intervenir rapidement et prendre le lead sur vos missions. Vous saurez trouver votre place au sein de l'équipe et devenir un interlocuteur référent pour les managers, les équipes RH et les équipes de direction de votre zone.
Vous témoignez une grande curiosité pour prendre part à d'autres projets et êtes à l'aise dans un environnement où vous construire certains contours de votre poste. Vous faites preuve d’ambition, de réactivité et d’une grande motivation. Vous aimez vous investir et savez garder votre sang froid malgré la pression et l'exigence.
Dynamique et enthousiaste, vous attachez de l'importance au relationnel dans le but d'avoir des interactions efficaces avec les différents départements, structurer, convaincre.
La pratique courante de l’anglais et une bonne maitrise des SIRH sont indispensables pour réussir.
Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :
- Rejoindre un groupe qui a le sens du rythme, et qui vous donnera la possibilité de travailler sur de nombreux projets très différents les uns des autres ;
- Vous épanouir sur un poste alliant haute exigence et grande autonomie ;
- Utiliser ce poste comme une " porte d'entrée " au sein d'une structure qui, si vous performez, vous offrira de multiples possibilités de mobilité et d'évolution de carrière ;
- Rejoindre un département dynamique, prônant la communication et l’esprit d’équipe.
Ce poste n’est pas fait pour vous si :
- Vous avez toujours travaillé sur un scope international et vous n’avez donc pas développé d’expertise sur les spécificités françaises ;
- Peu à l’aise dans les situations parfois politiques, vous n’aimez pas trop devoir vous imposer et n’êtes pas à l’aise avec un poste exposé ;
- Vous avez du mal à prioriser vos tâches en totale autonomie ;
- Vous aimez foncer, vous accordez peu d'attention aux détails et préférez laisser aux autres les tâches demandant de la précision ;
- Vous recherchez un poste offrant une grande flexibilité de télétravail.
Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :
- Avec des collaborateurs de 50 nationalités, le groupe valorise la diversité et l’inclusion ;
- Engagé pour un monde durable, l’entreprise veille à réduire son empreinte carbone et encourage l’engagement citoyen par des programmes de bénévolat ;
- Exigeante, cette société regroupe des talents d’un excellent niveau, qu’elle sait stimuler et faire évoluer.
Où en est le recrutement ?
Ouverture récente : Nous explorons les premiers profils.
Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :
Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.
- Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
- Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
- Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
- Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.
VOUS ÊTES CANDIDAT.E À CETTE ANNONCE ?
Annonce : ETR-02202501
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