Responsable RH - IT - Flowbird

Les missions du poste

Notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre son équipe au sein du secteur des Technologies de l'Information (IT). En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé du développement humain et organisationnel de l’entreprise, en soutenant la gestion des talents, la culture d’entreprise et la stratégie RH à travers l'ensemble des départements.

Responsabilités :

• Gestion de la politique RH : Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie RH en accord avec les objectifs globaux de l’entreprise, en tenant compte des spécificités du secteur IT.
• Recrutement et gestion des talents : Gérer les processus de recrutement, de l’identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en mettant en place des stratégies attractives pour attirer les talents tech (développeurs, data scientists, experts en cybersécurité, etc.).
• Développement des compétences : Proposer et mettre en place des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs, en particulier sur des compétences techniques spécifiques et les soft skills nécessaires dans l’univers IT.
• Gestion de la performance : Accompagner les managers dans l’évaluation des performances des collaborateurs, mettre en place des outils et des processus d’évaluation, et soutenir le développement des talents.
• Gestion des relations sociales : Assurer une communication fluide et transparente avec les employés, gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE), et veiller au respect des normes légales et réglementaires en matière de droit du travail.
• Culture d’entreprise et bien-être : Promouvoir un environnement de travail collaboratif, stimulant et inclusif. Organiser des initiatives visant à améliorer l’engagement des collaborateurs et leur bien-être (événements, actions RSE, etc.).
• Veille RH et conformité : Suivre les évolutions légales et réglementaires dans le domaine des ressources humaines, notamment en matière de droit du travail et de gestion des données personnelles (RGPD), et garantir la conformité des pratiques RH.
• Gestion des rémunérations et avantages : Piloter la politique salariale, gérer les revues salariales et les évolutions de carrière, tout en veillant à la compétitivité et à l’équité au sein de l’entreprise.