Postée il y a 7 heures
La MFR de l'Entre Deux Mers est un acteur engagé sur le territoire dans la formation des jeunes et des adultes dans le domaine du paysage, en lien étroit avec le milieu rural et les enjeux environnementaux. Nous mettons l'accent sur la pédagogie de l'alternance et l'acquisition de compétences pratiques et techniques. Pour renforcer notre équipe pédagogique, nous recherchons un(e) formateur(trice) technique en paysage, passionné(e) et expérimenté(e), prêt(e) à transmettre son savoir-faire à nos jeunes apprenants et à participer à leur insertion professionnelle.
Vos Missions :
En tant que formateur(trice) technique en paysage, vous aurez pour mission de former les élèves en alternance sur les techniques liées à la création, l'entretien et la gestion d'espaces paysagers. Vous participerez également à l'accompagnement pédagogique et à l'évaluation des compétences de nos jeunes en formation, dans un cadre convivial et propice à l'apprentissage.
Vos principales responsabilités :
- Animer des sessions de formation en alternance, en lien avec les entreprises partenaires, sur des thématiques telles que la création et l'entretien d'espaces verts, l'aménagement paysager, la gestion des végétaux, les techniques de taille, etc.
- Accompagner les élèves dans leur apprentissage en intégrant la pédagogie active et participative.
- Participer à l'élaboration et à l'adaptation des contenus pédagogiques en fonction des évolutions des métiers du paysage et des attentes des entreprises.
- Évaluer les compétences des apprenants et assurer le suivi de leur progression.
- Mettre en place des projets pédagogiques concrets, en lien avec le terrain et les réalités professionnelles.
- Participer aux réunions pédagogiques et travailler en collaboration avec l'équipe éducative pour garantir la qualité de la formation.
Profil recherché :
- Titulaire d'un diplôme dans le domaine du paysage (BTS Aménagements Paysagers, DUT, Licence professionnelle, etc.) ou équivalent.
- Expérience significative en tant que professionnel(le) du paysage, avec une bonne maîtrise des techniques paysagères.
- Pédagogue, dynamique, et capable de créer un environnement d'apprentissage motivant et adapté aux jeunes.
- Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.
- Bonne maîtrise des outils numériques et des plateformes pédagogiques.
Nous offrons :
- Un cadre de travail humain et convivial au sein d'une MFR, avec une équipe dynamique et impliquée.
- La possibilité de contribuer à la formation de la relève du secteur du paysage et à leur réussite professionnelle.
- Des opportunités de formation continue et de développement personnel.
Candidature :
Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et contribuer à l'avenir des jeunes dans le secteur du paysage, envoyez votre CV et lettre de motivation.
OFFRE A POURVOIR SEPT 2025
Rémunération selon la convention collective
CDD d'un an renouvelable
Experience: 12 Mois
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 12 Mois
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.