ARDEMIS PARTNERS est une ESN fondée en 2006 à Marseille. Partenaire des plus grands noms de l'industrie des services financiers et des grands groupes en France entière, nous accompagnons la transformation digitale de nos clients depuis plus de 15 ans.
Objectif global :Accompagner Accompagnement transformation AGILE des équipes DTR
Contrainte forte du projet Activités technologiques diverses et complexes (production, gestion de projets, dev)
Le livrable est -
Compétences techniques Outils routines AGILES - Expert - Impératif
Connaissance environnements Infrastructures - Confirmé - Important
Connaissances linguistiques Anglais Professionnel (Impératif)
Description détaillée MISSION PRINCIPALE :
Le Coach Agile accompagne les équipes et l'organisation dans la mise en oeuvre des pratiques agiles pour améliorer la collaboration, l'efficacité et la qualité des livrables. Il/elle joue un rôle clé dans la transformation agile de l'entreprise, en facilitant l'adoption des méthodologies agiles et en développant les compétences des équipes, en particulier au sein du département Infrastructure Réseaux & Sécurité.
RESPONSABILITÉS :
- Accompagnement des Équipes :
> Coacher les équipes dans l'application des principes et pratiques agiles (Scrum, Kanban, Lean).
> Faciliter les cérémonies agiles (sprints, rétrospectives, planifications, etc.).
- Formation et Sensibilisation :
> Animer des ateliers et des formations pour sensibiliser les équipes aux méthodologies agiles.
> Développer des supports de formation adaptés aux besoins des équipes.
- Culture Agile :
> Promouvoir une culture de collaboration, d'amélioration continue et de responsabilité au sein des équipes.
>Aider à la résolution des conflits et à la gestion du changement.
- Suivi et Évaluation :
> Évaluer la maturité agile des équipes et proposer des actions d'amélioration.
> Suivre les indicateurs de performance (KPI) et aider les équipes à atteindre leurs objectifs.
- Collaboration avec les Parties Prenantes :
> Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners, les managers et les autres parties prenantes pour aligner les objectifs et les priorités.
> Participer à l'élaboration de la stratégie agile de l'entreprise.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Expérience Professionnelle :
> Minimum de 8 ans d'expérience en tant que Coach Agile ou dans un rôle similaire.
> Expérience pratique des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, Lean).
> Expérience dans les infrastructures IT, idéalement au sein d'un département Infrastructure Réseaux & Sécurité.
- Compétences Techniques :
> Bonne compréhension des outils agiles (Jira, Trello, etc.) et des pratiques DEVOPS.
> Connaissance des concepts de gestion de projet et de développement logiciel.
Compétences Interpersonnelles :
> Excellentes compétences en communication et en écoute.
> Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à influencer sans autorité.
Certifications (souhaitables) :
> Certification Scrum Master (CSM, PSM).
> Certification Agile Coach (ICP-ACC, ICP-ATF, etc.).
QUALITÉS PERSONNELLES :
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Proactivité et capacité à prendre des initiatives.
- Ouverture d'esprit et adaptabilité.
- Passion pour l'agilité et l'amélioration continue.
Code profil IT-T-COACHA-Z1-4N4 - Coach Agile - N4
Définition du profil :
Promouvoir les méthodes agiles
Aider les équipes Scrum/agiles à devenir autonome dans leur fonctionnement
Conseiller l'organisation pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte
Mettre en oeuvre des pratiques agiles et les adapter à l'organisation
Définir les pratiques et s'assurer de leur déploiement
Etre en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation
Préparer les formations liées au périmètre agile, définir et mettre à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation : Formations génériques, dans un but de sensibilisation, Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles
Sensibiliser et former l'ensemble des parties prenantes : organiser, coordonner et animer l'ensemble
des formations agiles au sein de l'organisation (Product Owner, Scrum Master, analystes, développeurs et testeurs)
Etre force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage
Participer activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience, notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises
Mettre en place les mécanismes d'échange entre les Scrum Masters
S'assurer du bon niveau et de l'évolution des Scrum Masters
Renseigner et mettre à jour les activités et tâches de la fonction Scrum Master
Accompagner le changement à tous les niveaux de l'organisation
(Coach craftmanship a partir de N3/N4) : Accompagner au changement expert en art du code, apporter un regard extérieur aux équipes en les sensibilisant et formant aux nouvelles techniques de développement.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Expérience Professionnelle :
> Minimum de 8 ans d'expérience en tant que Coach Agile ou dans un rôle similaire.
> Expérience pratique des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, Lean).
> Expérience dans les infrastructures IT, idéalement au sein d'un département Infrastructure Réseaux & Sécurité.
- Compétences Techniques :
> Bonne compréhension des outils agiles (Jira, Trello, etc.) et des pratiques DEVOPS.
> Connaissance des concepts de gestion de projet et de développement logiciel.
Compétences Interpersonnelles :
> Excellentes compétences en communication et en écoute.
> Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à influencer sans autorité.
Certifications (souhaitables) :
> Certification Scrum Master (CSM, PSM).
> Certification Agile Coach (ICP-ACC, ICP-ATF, etc.).
QUALITÉS PERSONNELLES :
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Proactivité et capacité à prendre des initiatives.
- Ouverture d'esprit et adaptabilité.
- Passion pour l'agilité et l'amélioration continue.
Code profil IT-T-COACHA-Z1-4N4 - Coach Agile - N4
Définition du profil :
Promouvoir les méthodes agiles
Aider les équipes Scrum/agiles à devenir autonome dans leur fonctionnement
Conseiller l'organisation pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte
Mettre en oeuvre des pratiques agiles et les adapter à l'organisation
Définir les pratiques et s'assurer de leur déploiement
Etre en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation
Préparer les formations liées au périmètre agile, définir et mettre à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation : Formations génériques, dans un but de sensibilisation, Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles
Sensibiliser et former l'ensemble des parties prenantes : organiser, coordonner et animer l'ensemble
des formations agiles au sein de l'organisation (Product Owner, Scrum Master, analystes, développeurs et testeurs)
Etre force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage
Participer activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience, notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises
Mettre en place les mécanismes d'échange entre les Scrum Masters
S'assurer du bon niveau et de l'évolution des Scrum Masters
Renseigner et mettre à jour les activités et tâches de la fonction Scrum Master
Accompagner le changement à tous les niveaux de l'organisation
(Coach craftmanship a partir de N3/N4) : Accompagner au changement expert en art du code, apporter un regard extérieur aux équipes en les sensibilisant et formant aux nouvelles techniques de développement.