INTERACTION BTP BORDEAUX est à la recherche d'un.e chef.fe d'équipe gros œuvre pour l'un de ses clients.
Sous la responsabilité du chef de chantier ou du conducteur de travaux, vos missions principales seront :
- Gestion des équipes en place sur le chantier (ferrailleurs, coffreurs, bancheurs...)
- Faire respecter les règles de sécurité du chantier
- Coordonnées les équipes
- Lecture de plan
- Réaliser des reporting auprès de votre supérieur hiérarchique...
Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 an en tant que chef.fe d'équipe gros œuvre ou d'au moins 6 ans en tant que compagnons.
Vous êtes autonome, rigoureux.se et connaissez les règles de sécurité et techniques pour la réalisation d'un chantier.
Vous maitrisez tous les postes des ouvriers sur chantier.
N'hésitez pas, ce poste est fait pour vous !
Experience: 2 An(s)
Compétences: Normes de la construction,Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Renseigner des supports de suivi d'activité
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Normes de la construction,Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Renseigner des supports de suivi d'activité
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.