Postée il y a 24 heures
Activités principales :
Manager :
- Planification du travail sur la semaine
- Organisation de la journée de travail de son équipe
- Réaliser les entretiens professionnels des agents
- Vérifier que le travail des jardiniers et de l’équipe est conforme à la demande
- Vérifier lors de la prise de poste les EPI des agents
Organiser :
- Évaluer les besoins sur une saison des plantes et matériaux nécessaire à la bonne réalisation des travaux d’entretien
- Programmer et réaliser l’entretien des outils professionnels
- Retour sur les travaux de création et d’entretien auprès chef de régie
- Proposition de projets d’amélioration du secteur auprès du chef de régie et du directeur
Création et entretien :
- Création et entretien des massifs fleuris et arbustifs avec la prise en compte des formes, hauteurs et couleurs des végétaux,
- Taille des arbustes, haies et rosiers
- Entretien des espaces engazonnés et des voies de circulation (stabilisés ou surface minérale)
- Ramassage des feuilles
- Arrosage
- Ratissage des bacs à sable
- Plantations des bulbes, oignons, plantes, arbustes, etc…
Activités secondaires :
- Surveillance du patrimoine (végétaux, jeux, clôture, etc…)
- Renfort d’équipes
- Recherche de nouveauté
- Proposition d’amélioration
- Jardins partagés
- Préparation des EV accueillants des manifestations
- Respect des mesures d’hygiène et de sécurité de l’équipe
- Participation aux manifestations des autres services (montage, préparation)
Vous reconnaissez-vous ?
- Connaissances pointues en méthodes d’entretien (gestion différenciée)
- Manipulation des engins à moteur
- Rigueur
- Intérêt avéré pour le service public
- Esprit d’équipe
- Développement durable
- Reporting
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
- Outils professionnels
- Tenue de travail
- Équipement de sécurité
- Véhicules
- Locaux
- Téléphone portable
Cycle de travail : 37h30/semaine
Horaires de travail : 8h00-12h00 / 13h00-16h30
- 25 CA et 15 RTT/an
- Jusqu’à 2 jours de fractionnement/an
Contraintes particulières :
Permis B indispensable
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- Équipement de protection individuelle de qualité
- Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Quelles seront vos missions ?
Le chef d’équipe (h/f) organise le travail quotidien et s’assure de la réalisation du programme hebdomadaire qu’il réalise avec le chef de régie. Il mènera son équipe à travers son secteur d’affectation pour réaliser les missions d’entretien et de création des espaces verts. Garant de la bonne exécution du programme, le chef d’équipe (h/f) est également un jardinier devant assurer ses missions d’entretien, de fleurissement ou d’aménagement de façon à créer une véritable identité à son secteur d’affectation.