La direction de la petite enfance et de la parentalité est à la recherche de son Référent Santé et Accueil Inclusif à temps complet pour ses 3 crèches collectives municipales.
Vos missions seront les suivantes :
Vous contribuez à la mise en place des conditions d’accueil permettant la bonne adaptation, le bien-être et le bon
développement des enfants accueillis. Vous accompagnez les équipes en matière de santé du jeune enfant, d’accueil
inclusif, d’enfant en situation d’handicap ou atteint de maladie chronique et veillez à la mise en place des mesures
nécessaires.
Vous formez les équipes aux protocoles en vigueur et aux gestes d’urgence. Vous êtes en lien avec les familles, les
médecins traitants si besoin, la PMI et les acteurs du territoire. Vous travaillez de concert avec les directrices de crèche,
puéricultrices et le pédiatre référent.
Rattaché directement à la Direction Petite Enfance, vous répartissez votre temps de travail sur les 3 crèches collectives en
fonction de sa capacité d’accueil.
Missions ou activités
Activités principales:
1. Informer, sensibiliser, conseiller les directions et les équipes des crèches en matière de santé du jeune enfant, d’accueil
inclusif, d’enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique
2. Coordonner la rédaction et mise à jour des différents protocoles et informer, expliquer, former les professionnels sur
ces protocoles en vigueur. Assurer la formation aux gestes d’urgences.
3. Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant
avec une affection chronique, ou présentant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention
particulière.
4. Aider et accompagner l’équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré
par le médecin traitant, et prendre attache auprès de ce dernier si nécessaire.
5. Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles, notamment en
matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans, de santé
environnementale et d’hygiène.
6. Contribuer au repérage des enfants en danger ou risquant de l’être, à l’information de la direction et des
professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations, et participer aux informations préoccupantes.
7. Procéder quand il le juge nécessaire à un examen de l’enfant pour envisager si besoin une orientation médicale.
8. Il assure un suivi de l’état de santé des enfants et de leur statut vaccinal.
9. Développer des partenariats de réseau et collaborer avec les différents acteurs du territoire.
• Puéricultrice diplômée
• Maîtrise des techniques d’animation de réunion
• Qualités relationnelles
• Expérience souhaitée en crèche
« Il fait bon vivre au Bouscat » c’en est même la Baseline de la ville.
Sur une superficie de 528 hectares, avec une densité relativement élevée de 24 295 habitants, Le Bouscat associe cadre et
qualité de vie, modernité et tradition de l’habitat et privilégie, dans un paysage urbain préservé, convivialité et identité
taille humaine auxquelles sont très attachés ses habitants. Située dans le quadrant nord-ouest de l'agglomération, à
proximité immédiate de Bordeaux, le Bouscat a su préserver son paysage urbain. Le Plan Local d'Urbanisme limite ainsi
la hauteur des constructions. Les espaces naturels ouverts au public sont nombreux et se sont développés dans chaque
quartier avec notamment la valorisation récente du Bois du Bouscat (5 hectares).
La Ville propose plusieurs avantages comme :
- La prise en charge à 100% de la garantie maintien de salaire (90 jours) et la possibilité de cotiser à une prévoyance pour
d’autres risques (notamment le maintien de salaire après la période des 90 jours)
- La possibilité d’adhérer à la mutuelle IPSEC
- Les tickets restaurants (prise en charge de 50% sur la valeur faciale de 7€ par titre) ou fourniture du repas par
l’employeur
- Prise en charge à 75% de l’abonnement TBM et prime mobilité durable 300€/an sous conditions
- L’adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) (équivalent d’un comité d’entreprise)
- La possibilité de vous prêter un vélo électrique pour tester le trajet domicile travail à vélo
- L’accès à la formation continue et la préparation interne aux concours sur titre sur le temps de travail (si vous souhaitez
passer le concours de la fonction publique territoriale)
- RIFSEEP
- 3 journées pédagogiques par an
- 3 séances d’analyse de la pratique professionnelle.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut par voie contractuelle sur la cadre d'emploi des puéricultrice territoriale, catégorie A de la filière médico-sociale.
Poste à temps complet.