PARIS STORE est une enseigne qui a bâti son identité sur la proximité, la qualité de service, la fraîcheur des produits et la convivialité.
Avec un réseau d'une vingtaine de magasins sur l'hexagone, nous faisons partie des leaders dans l'implantation et le commerce de produits asiatiques.
https://paris-store.com/
L'assistant import-export H/F est sous la responsabilité du Responsable import.
Vos missions sont les suivantes :
- Gérer tout type d'alcool en document d'accompagnement électronique (DAE) et document simplifié d'accompagnement (DSA),
- Créer les documents d'accompagnement sur l'application dédiée,
- Établir la déclaration récapitulative mensuelle (DRM) et déclaration d'inventaire annuelle (DAI) sur le téléservice CIEL,
- Gérer les deux entrepôts en suspension d'accises,
- Etablir les déclarations d'échanges de biens (DEB) en introduction et en expédition sur pro douane,
- Etablir et demander le certificat d'importation AGRIM (riz) auprès de France AGRIMER,
- Etablir la taxe sur le sucre et sur les eaux et boissons non alcoolisées.
- Gérer les dossiers imports : envoi des documents aux transitaires pour les formalités de dédouanement.
Cette liste n'est pas limitative des tâches attendues sur ce poste.
Savoir-faire
- Synthétiser et hiérarchiser les priorités,
- Savoir jongler avec les outils informatiques : Maîtrise des logiciels de paie, de gestion des temps et des outils SIRH,
- Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations liée à la gestion du personnel et la paie,
- Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établi
Savoir-être
- Rigueur et vigilance
- Organisé et logique
- Bon relationnel tant avec les collaborateurs internes au groupe qu'externes au groupe
- Esprit d'équipe
- Ouverture d'esprit à l'apprentissage et curiosité vis-à-vis des mises à jour réglementaires
- Discrétion et respect du secret professionnel
Savoir-faire
- Synthétiser et hiérarchiser les priorités,
- Savoir jongler avec les outils informatiques : Maîtrise des logiciels de paie, de gestion des temps et des outils SIRH,
- Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations liée à la gestion du personnel et la paie,
- Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établi
Savoir-être
- Rigueur et vigilance
- Organisé et logique
- Bon relationnel tant avec les collaborateurs internes au groupe qu'externes au groupe
- Esprit d'équipe
- Ouverture d'esprit à l'apprentissage et curiosité vis-à-vis des mises à jour réglementaires
- Discrétion et respect du secret professionnel