Postée il y a 3 jours
Prêt.e à façonner le futur de l’expérience client dans le retail ? Rejoins WizVille en tant que Senior Product Manager et pilote le développement de solutions innovantes impactant 100K collaborateurs et 10 millions de consommateurs européens tous les mois.
Au sein d’une équipe à taille humaine, tu collaboreras avec des experts tech, design et data et l’ensemble des équipes Success dans un objectif vertueux et un secteur qui fait partie de nos quotidiens à tous.
En tant que Senior Product Manager, tes missions seront :
DISCOVERY
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Collecter, analyser et hiérarchiser les besoins des clients.
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Définir des solutions impactantes.
DÉFINITION DES BESOINS ET SPÉCIFICATIONS
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Rédiger des User Stories complètes et efficaces.
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Définir des cas d’utilisation.
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Collaborer avec le Product Designer pour co-construire les expériences utilisateurs les plus performantes
DELIVERY
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Définir les priorités avec les développeurs.
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Suivre l’avancement des développements et accompagner les développeurs dans la livraison de tes sujets
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Être garant de la qualité des fonctionnalités dont tu es en charge en collaboration avec l’équipe technique
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Suivi et résolution des bugs touchant votre périmètre produit
MONITORING
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Définir des KPI pour votre produit et tes fonctionnalités.
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Suivre l’impact et les performances du produit
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Monitorer et analyser la concurrence.
STRATÉGIE
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Définir la meilleure direction pour votre produit.
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Aider le Head of Product avec la Stratégie Produit et les Process.
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Communiquer de manière efficace sur les nouveautés produit.
Poste-
CDI Temps Plein
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Prise de poste : ASAP
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Rémunération : package de 58-65 K€ en fonction de l’expérience et du profil + BSPCE attractives
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Lieux : Hybride Paris 10eme
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Diplômé.e bac + 5 d’une école d’ingénieurs, de commerce ou assimilée
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Expérience de 4 ans et + dans les métiers du Product Management dont 2 ans et + en tant que Product Manager chez un éditeur SaaS B2B de taille similaire à WizVille (moins de 150 collaborateurs)
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Français courant et anglais a minima professionnel, courant de préférence
Fondée en 2012, WizVille est leader des Plateformes SaaS de Management de la Satisfaction Client pour le Monde du Retail, avec près de 100.000 utilisateurs, collaborateurs de grandes enseignes réparties dans 25 pays.
Financée notamment par Newfund Capital et rentable, WizVille est en forte croissance et nourrit de grandes ambitions. Sa mission est de révolutionner une discipline datée, avec une solution destinée avant tout aux commerçants locaux, dont nous simplifions la vie et augmentons les capacités d’action grâce à l’IA et une solution clé en main à l’UX best-in-class.
Mais pour WizVille, voir les choses en grand ne signifie pas pour autant sacrifier l’équilibre vie pro vie perso très cher aux fondateurs et à toute l’équipe. C’est cela qui rend l’aventure WizVille si singulière : leur ambition ne se résume pas à leurs objectifs annuels mais aussi la manière dont ils partagent leurs journées pour les atteindre avec bienveillance, esprit d’équipe et de conquête.
Les + de 120 enseignes utilisatrices de WizVille incluent des entreprises comme Lidl, Etam, Jardiland, Bricomarché ou encore Total.
Rejoindre WizVille c’est :
❤️ Rejoindre une équipe de passionnés qui jouent les uns pour les autres
🎖 Un onboarding personnalisé afin de bien prendre les choses en main et garantir la meilleure intégration,
😎 Un environnement de travail cool et valorisant qui met l’accent sur l’équilibre vie pro / vie perso
⛵️ Pouvoir partir jusqu’à 3 mois par an en mode #WorkFromAnywhere
🏡 Des bureaux spacieux, confortables, avec terrasses, situés dans l’un des quartiers les plus animés de Paris
💸 Un budget continu pour mettre en place et optimiser ton espace de travail remote
🌈 Être écouté en continu par la direction et le management grâce à des enquêtes bi mensuelles
🥊 Une contribution à ton abonnement en salle de sport grâce à ClassPass
🎢 Des team building réguliers avec toute l’équipe, à distance ou en présentiel
🎉 Des voyages de team building annuels axés détente et congratulations
💰 Une rémunération compétitive et des BSPCE
🏝️ A minima 5 semaines de congés payés par an, mobilisables dès le 1er mois + jours de repos posables en confiance
🧸 Des congés enfants malades, jusqu’à 5 jours par an, rémunérés à 100%
🎅 Un CE externalisé et digitalisé avec des dotations 2 fois dans l’année.