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Séniors : répondre aux enjeux démographiques du vieillissement
- Personnes en situation de handicap : mise en œuvre de la Charte Ville Handicap et la développer
* Pilotage et conception de projets de sensibilisation et innovants en direction du public et des professionnels dans le champ du handicap et du vieillissement : projets de promotion de la Santé en sens holistique, considérant l'individu dans toutes ses dimensions, sport adapté dans le champ du handicap et du vieillissement...
* Des actions à destination des aidants dans le champ du handicap et du vieillissement,
* Recherche de financement pour mener à bien les projets : répondre aux appels d'offres dans le cadre de la conférence des financeurs/ CPOM/ ANCV, être en charge du suivis des actions/évaluation et des bilans demandés par les financeurs.
* Développement de l' animation et la coordination du réseau partenarial
* Développement des outils de communication et la planification d'actions spécifiques dans le domaine du
handicap et du vieillissement Observation du territoire pour identifier les besoins de la population
* Dynamique pour développer la participation des habitants aux diverses actions menées sur le territoire
* Un réseau vigilance seniors, visant à détecter des séniors en situation de vulnérabilité et d'isolement
* L'organisation d'un séjour-vacances pour rompre l'isolement, tisser des liens et permettre aux les personnes en avancée en âge de GIR 6-5 à revenus faibles de bénéficier d'une offre de loisirs : élaboration et suivi du projet, faire le bilan mais aussi être accompagnateur/trice du groupe lors du voyage
* Projet " transport courses " dénommé Bisch'bus
* Faire vivre la Charte Ville Handicap
* Projets pour la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, selon la loi La loi du Il février 2005 pour l'égalité des droits et des chances Développer les liens fonctionnels avec le service social du CCAS et les services de la ville
Expertise et développement d'actions dans le champ gérontologique, du vieillissement et du handicap
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des publics concernés
Acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
Mesures de protection des personnes vulnérables
Règles d'exercice, de déontologie et d'éthique
La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !
Avec ses 315 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme
encourage l'innovation et l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez-nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au succès commun.
Description :
La Ville et le CCAS de Bischheim s'engagent résolument à favoriser la qualité de vie des personnes âgées au sein
de sa collectivité. Malgré des défis économiques, ils s'efforcent de mettre en œuvre une politique sénior
bienveillante et volontariste.
* Contexte démographique exigeant : La population vieillit à Bischheim, avec une augmentation significative des
résidents âgés de 60 ans et plus. Face à cette
tendance, la Ville et le CCAS reconnaissent l'importance d'adapter ses politiques pour répondre aux besoins
spécifiques de cette tranche d'âge.
* Prise en charge globale : La ville et le CCAS s'efforcent de prendre en charge des besoins variés des seniors,
notamment ceux en situation d'isolement. Ils reconnaissent que ce public peut être touché par des difficultés
financières et ou administratives et s'engagent à les soutenir.
* Logements adaptés : La ville et le CCAS reconnaissent la nécessité de proposer des logements adaptés au
vieillissement progressif de la population. Ils ont investi dans une nouvelle Résidence Sénior, offrant un nouvel
environnement adapté, sécurisé et confortable.
* Actions concrètes : pour favoriser l'inclusion des personnes âgées, la Ville et le CCAS soutiennent une série
d'actions concrètes. Cela inclut des projets de promotion de la santé, des activités visant à lutter contre
l'isolement, des initiatives sportives adaptées, des rendez-vous mensuels pour les aidants, séjour vacances, et
bien d'autres.
* Citoyenneté et bienveillance : La Ville et le CCAS mettent l'accent sur la citoyenneté des personnes âgées et /ou
en situation de handicap, en les impliquant dans diverses initiatives. Ils adoptent une approche bienveillante et
solidaire, considérant l'individu dans toutes ses dimensions pour favoriser le vieillissement épanoui.