Sous l'autorité de la directrice du CCAS de Dreux, le Chef de Service du Pôle Seniors Handicap a pour mission de superviser et coordonner l'ensemble des services du pôle, dédiés à l'accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Ces services incluent : la résidence autonomie et son service forfait soins courants, le Service de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD), le Service maintien à Domicile (SAAD, portage de repas, petits bricolages, TA), l'animation seniors. Le pôle compte une équipe de 4 responsables ainsi que 45 agents de terrain.
Activités :
Supervision et coordination des services :
- Encadrer et animer l'équipe de responsables de services, qui gèrent le fonctionnement quotidien de chaque structure.
- Assurer la cohérence et l'efficacité des interventions des différents services du pôle.
- Optimiser les réponses et les parcours des usagers pour garantir une prise en charge fluide, efficace et adaptée à chaque situation, en prenant en compte les besoins spécifiques de chaque individu et en facilitant l'accès aux différents services.
Accompagnement à la mutation "service autonomie aide et soins" :
- Piloter la transformation du service en intégrant une approche globale d'accompagnement combinant aide et soins, en lien avec les attentes des usagers et les évolutions légales et réglementaires.
Évaluations internes et externes des services :
- Organiser et piloter les évaluations internes et externes des services autorisés (résidence autonomie, SSIAD, SAAD) en conformité avec la réglementation, et mettre en œuvre les plans d'amélioration issus des évaluations et garantir la qualité continue des prestations.
Développement des actions de prévention contre la perte d'autonomie et de lutte contre l'isolement :
- Élaborer et mettre en place des actions de prévention en direction des personnes âgées pour retarder la perte d'autonomie et favoriser le maintien à domicile. Développer des partenariats et des projets d'animation visant à rompre l'isolement social des seniors.
Promotion des services auprès des partenaires :
- Représenter le Pôle Seniors Handicap auprès des partenaires institutionnels, associatifs et professionnels.
- Développer et maintenir un réseau de partenaires locaux afin de favoriser les synergies et l'intégration des actions du pôle dans le territoire.
Accompagnement des équipes dans les procédures de signalement et/ou de mise sous protection :
- Accompagner et soutenir les équipes dans les démarches de signalement des situations de maltraitance ou de vulnérabilité nécessitant une mise sous protection juridique (tutelle, curatelle).
- Travailler en étroite collaboration avec le Pôle Action Sociale du CCAS et les services de la ville pour assurer une prise en charge rapide et adaptée des usagers vulnérables.
Conduite de projets et recherche de financements :
- Conduire des projets transversaux visant à améliorer la qualité des services et l'innovation dans l'accompagnement des usagers. Rechercher des financements et établir des dossiers de subventions pour soutenir les initiatives et projets développés par le pôle.
Gestion administrative et budgétaire :
- Participer à l'élaboration des budgets des services sous sa responsabilité, en collaboration avec la direction du CCAS.
- Produire des rapports d'activité réguliers afin d'assurer le suivi et l'évaluation des actions mises en place.
- Superviser la gestion administrative des services, incluant le suivi des conventions et des financements publics/privés.
Vous avez un niveau Bac +3 à Bac +5 médicosocial, gestion des établissements et services médicosociaux. Une expérience confirmée dans la gestion d'établissements médicosociaux ou de services dédiés aux personnes âgées et/ou en situation de handicap.
Vous avez une aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires.
Experience: 48 Mois
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 48 Mois
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.