Postée il y a 24 heures
Eiffage Génie Civil est présent dans l'ensemble des spécialités du génie civil. Ses équipes interviennent depuis la conception jusqu'à la construction, mais aussi en réparation et en maintenance, et en démolition, sur de nombreux ouvrages en France et à l'international.
Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.
A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.
La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité.
Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres
VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT
Les Grands Projets d'Eiffage Génie Civil composés de plus de 500 collaborateurs, interviennent sur des chantiers de grandes envergures tant en ouvrages d'arts qu'en ouvrages souterrains.
Au coeur du chantier du plus long tunnel ferroviaire d'Europe (Lyon-Turin), nous sommes mandataire du lot 1, qui concerne 22 km (sur 57,5 au total) du tunnel. Ce chantier s'annonce exceptionnel d'un point de vue technique et va s'étendre sur 8 ans.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
- Déployer la politique RH du groupe, en interface avec la DRH Génie Civil de la division souterrains
- Mobiliser les effectifs et les compétences attendues pour le chantier en collaboration avec les entreprises du groupement
- Conseiller la direction et l'encadrement opérationnel sur les aspects liés à la fonction RH
- S'assurer du respect des règles sociales et de la mise en oeuvre des bonnes pratiques RH, y compris managériales, dans le cadre de la politique groupe définie
- Veiller au bon fonctionnement de la paie et des applications informatiques associées
- Management d'équipe (5 collaborateurs)
CE QUE NOUS RECHERCHONS
De formation en Ressources Humaines, vous avez acquis 10 ans d'expérience en ressources humaines sur un poste similaire.
Dynamique, organisé, et rigoureux, votre adaptabilité vous permettra de mener à bien vos missions et de vous familiariser avec notre activité.
Vous avez de solides connaissances en RH et sur de l'activité génie civil.
CE QUE NOUS PROPOSONS
Poste à temps plein basé à Modane (73)
Rémunération selon profil
Primes diverses (13ème mois, prime vacances)
Actionnariat salarié
Entreprise adhérente à l'APAS BTP
CSE (chèques vacances, chèques cultures, chèque Noël)
Rejoindre EIFFAGE, c'est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d'évolutions de postes et de mobilités.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
A minima : 3 entretiens
Un entretien téléphonique RH d'une quinzaine de minutes
Un entretien RH
Un entretien avec le responsable, et possiblement avec le directeur de projet
Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d'inventer un avenir à taille humaine.
#EspritDeFamille
Rejoignez-nous !
CE QUE NOUS RECHERCHONS
De formation en Ressources Humaines, vous avez acquis 10 ans d'expérience en ressources humaines sur un poste similaire.
Dynamique, organisé, et rigoureux, votre adaptabilité vous permettra de mener à bien vos missions et de vous familiariser avec notre activité.
Vous avez de solides connaissances en RH et sur de l'activité génie civil.
CE QUE NOUS PROPOSONS
Poste à temps plein basé à Modane (73)
Rémunération selon profil
Primes diverses (13ème mois, prime vacances)
Actionnariat salarié
Entreprise adhérente à l'APAS BTP
CSE (chèques vacances, chèques cultures, chèque Noël)
Rejoindre EIFFAGE, c'est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d'évolutions de postes et de mobilités.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
A minima : 3 entretiens
Un entretien téléphonique RH d'une quinzaine de minutes
Un entretien RH
Un entretien avec le responsable, et possiblement avec le directeur de projet
Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d'inventer un avenir à taille humaine.
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