Vos missions principales :
Identification et sourcing des candidats :
-
Identifier les profils d’étudiants recherchant une alternance / stage
-
Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux
Gestion de la relation candidat :
-
Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens
-
Assurer un suivi régulier
-
Accompagner les candidats dans leur recherche d’alternance / stage
Evénements et partenariats :
-
Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi
-
Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d’orientation ou partenaires emploi
Reporting et analyse :
-
Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing
-
Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l’activité
COMPETENCES TECHNIQUES :
-
Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.).
-
Connaissance des techniques de communication et marketing digital.
-
Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM.
Profil :
-
Connaissance de la prospection commerciale
-
Maîtrise de l'outil informatique
-
Capacités relationnelles et d'écoute
-
Capacités de travail en équipe
-
Force de proposition, esprit d'initiative
-
Motivation, persévérance et ténacité
Vous possédez un bac et vous souhaiter continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Localisation : Saint-Quentin
Contrat proposé : Contrat d’apprentissage
Rémunération proposée : En % sur SMIC selon l’âge
Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !