PEPITES & TALENTS
Postée il y a 24 heures
Au sein d'une entreprise de 100 salariés, rattaché(e) à la RRH et en lien avec la gestionnaire paie, le (la) Responsable Paie aura pour mission de :
- Prendre en charge la gestion de l'administration du personnel :
Edition de divers documents pour salariés, Constitution de dossier nouvel embauché, dossiers de prévoyance, Mise à jour des dossiers du personnel, Déclaration AT/AT bénin/ATJ/ATJ bénin, Visites médicales
- Prendre en charge la gestion de la paie :
Acomptes/avances, préparation des fichiers d'import, contrôle des bulletins, validation et clôture de la paie, arrêts de travail.
- Mener un projet de simplification des processus, notamment l'interfaçage des logiciels (gestion des temps et comptabilité). Automatisation des tâches, mise en place de nouveaux process.
Optimiser les paramétrages du logiciel : mise en conformité avec la nouvelle loi sur les congés payés de 2024, améliorer la gestion quotidienne.
- Gérer les différentes déclarations, mise à jour des indicateurs
Le Profil recherché :
Expert en Paie : formation et expérience significative indispensable en administration du personnel et dans la gestion de la paie
Appétence pour l'informatique et le digital
Maîtrise des techniques de gestion et suivi de projets
Profil dynamique, à l'aise avec les nouveaux outils, la recherche d'informations
Grande autonomie, Personne de terrain, bon relationnel avec tous les autres services et les prestataires
Source de proposition d'amélioration.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Cabinet multi-spécialiste, Pépites&Talents propose des prestations liées à la gestion des Talents et qui s'articulent autour de 3 piliers :
Recruter : Découvrir de nouvelles Pépites et attirer les Talents
Développer : gestion des Talents, évaluation de potentiels, bilans de compétences et de carrière
Accompagner : Out placement Individuel et collectif
Experience: 5 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Cabinet multi-spécialiste, Pépites&Talents propose des prestations liées à la gestion des Talents et qui s'articulent autour de 3 piliers :
Recruter : Découvrir de nouvelles Pépites et attirer les Talents
Développer : gestion des Talents, évaluation de potentiels, bilans de compétences et de carrière
Accompagner : Out placement Individuel et collectif