Postée il y a 2 jours
Au sein de notre équipe, le titulaire du poste aura pour mission principale la gestion de la paie pour l'ensemble de nos collaborateurs. Le candidat devra s'assurer de la fiabilité et de la conformité des éléments constitutifs de la paie, ainsi que leur traitement en lien avec les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Les responsabilités quotidiennes comprendront :
- Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie.
- Élaboration, contrôle et validation des bulletins de salaire.
- Veille au respect des échéances mensuelles liées à la paie.
- Gestion des entrées et sorties du personnel en coordonnant les formalités administratives associées (contrats, avenants, documents de fin de contrat).
- Déclaration et paiement des charges sociales conformément aux réglementations.
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels ainsi que gestion des absences (congés payés, maladie, etc.).
- Participation active aux procédures d'audit interne sur les processus liés à la paie.
- Conseil et support auprès du personnel pour toute question relative à leur fiche de paie ou cotisations sociales.
Le gestionnaire paie sera également impliqué dans l'amélioration continue du système d'information lié à la paie afin d'optimiser les procédures existantes.
- Maîtrise avancée du processus complet de gestion de la paie.
- Expérience éprouvée avec un logiciel spécialisé dans le traitement de la paie (idéalement SAGE ou ADP).
- Connaissance approfondie du droit social français appliqué aux fonctions RH/paies.
- Compétences analytiques solides pour assurer l'exactitude numérique.
- Capacités organisationnelles permettant un respect strict des délais mensuels et administratifs.
- Sens aigu du détail et rigueur primaire dans l'établissement documentaire obligatoire.
- Bonne capacité relationnelle pour interagir efficacement avec le personnel diversifié au quotidien.
- Maîtrise avancée du processus complet de gestion de la paie.
- Expérience éprouvée avec un logiciel spécialisé dans le traitement de la paie (idéalement SAGE ou ADP).
- Connaissance approfondie du droit social français appliqué aux fonctions RH/paies.
- Compétences analytiques solides pour assurer l'exactitude numérique.
- Capacités organisationnelles permettant un respect strict des délais mensuels et administratifs.
- Sens aigu du détail et rigueur primaire dans l'établissement documentaire obligatoire.
- Bonne capacité relationnelle pour interagir efficacement avec le personnel diversifié au quotidien.