Missions principales :
1/ Recrutement
Pilote et organise les processus de recrutement :
-Rédige et publie les annonces en choisissant les supports pertinents sur la base des fiches de poste
-Constitue les dossiers administratifs (propositions de rémunérations, courriers de recrutements ...)
-Garantit le respect de la procédure de mobilité interne en faisant le lien avec tous les acteurs
De façon spécifique pour les postes de catégorie C et B :
-Analyse les candidatures et profils des candidats (tableaux d'analyse, vérification des conditions d'emploi) en lien avec les directions
-Organise et conduit les entretiens de recrutement avec les encadrants des directions
-Rédige les compte-rendus d'entretiens
Organise les process d'intégration
- Développe l'attractivité de l'EPCI par la promotion des métiers en interne et en externe : participe aux salons de recrutement ou forums écoles ; contribue à la mise en place d'une politique de relations avec les écoles / formations cibles notamment pour les métiers en tension
- Assure le lien avec les agents de la direction des ressources humaines
- Réalise un suivi et un reporting hebdomadaire auprès de la directrice
- Tient à jour les tableaux de bords en matière de recrutement
- Assure une veille sur la réglementation avec les autres agents de la direction
- Réalise un suivi du recours à l'intérim
2/ Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Contribue, auprès de la référente, à une mise à jour homogène des fiches de postes à l'occasion de chaque vacance de poste
- Tient à jour le tableau des emplois en étroite relation avec les gestionnaires paie-carrière
Missions particulières ou ponctuelles :
Intervient en appui des différents projets initiés par la direction des ressources humaines
En cas de besoin, en lien avec la référente et la gestionnaire formation :
- Recherche les formations et réalise les inscriptions des agents sur le site du centre national de formation de la fonction publique territoriale
- Réalise les demandes de devis, les bons de commandes et engagements
- Bac+2 minimum en ressources humaines
- Expérience en matière de recrutement
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Sens du travail en équipe
- Méthodes et techniques de recrutement, de tests et de conduite d'entretien
- Maitrise de l'outil bureautique et du Pack Office
- Très bonne organisation et rigueur de travail
- Esprit d'analyse et d'initiative, aisance relationnelle
Rattaché à la directrice des ressources humaines, le gestionnaire ressources humaines exerce ses missions au sein d'une équipe de 10 personnes. Il participe à la mise en oeuvre de la politique de recrutement, mobilité interne et d'intégration de l'Agglo. Il est garant des procédures en assurant la gestion et le suivi des dossiers qui lui sont confiés.
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo :
Travail sur 4,5j ou 5j ou en alternant 4j/5j, rythme de travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant (8€ par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Vos conditions de travail
Statut :
-vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale : nous vous recrutons dans le cadre d'une mutation
-vous n'êtes pas fonctionnaire : vous serez recruté par voie contractuelle ? un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé (renouvelable et transformable en CDI après 6 ans de CDD)
Organisation du travail : de 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6j de RTT, 37h30 avec 15j de RTT , 39h avec 23j de RTT) sur 4,5 jours ou 5 jours.