Tech Lead .Net C# Risques Financiers - F/H

Les missions du poste

Notre activité

BPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.

Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de la DSI Corporate de BPCE SA, le pôle Risques Financiers de la DSI Filière Risques recherche un Chef de projet et Tech-Lead sur les projets IT Risques Financiers.

Le Tech-Lead en C# est responsable de guider et de superviser l'équipe de développement dans la réalisation de projets informatiques, en veillant à la qualité du code, à l'architecture des solutions et à l'alignement avec les objectifs de l'entreprise. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le métier, le Business Analyst et les autres parties prenantes telles que les équipes de BPCE-IT pour assurer la livraison de solutions logicielles robustes, évolutives et performantes.

Principales Responsabilités :

• Définir et maintenir les standards de codage, les pratiques de développement et les architectures cibles pour les projets en .net C#.
• Concevoir et développer des composants logiciels complexes et des frameworks réutilisables.
• Assurer une revue de code régulière pour maintenir la qualité du code et l'adéquation avec les pratiques de l'entreprise.
• Guider et former les membres de l'équipe sur les meilleures pratiques de développement en .net C#.
• Collaborer avec les équipes métiers pour l'analyse des besoins, la planification, et l'estimation des tâches.
• Participer activement à la résolution des problèmes techniques complexes et à la prise de décisions architecturales.
• Assurer une communication efficace entre l'équipe technique et les parties prenantes non techniques.
• Veiller à l'application des principes de sécurité et de protection des données dans tous les aspects du développement.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement logiciel au sein de l'entreprise.
• Assurer le suivi des projets en planning et ressources, suivre les jalons techniques et fonctionnels
• Animer l’équipe projets DSI selon les rituels agiles
• S’assurer du maintien en condition opérationnelle des outils opérés par la squad
• Remonter et partager à sa ligne hiérarchique les éléments marquants, les alertes et points de décision.

Vos atouts pour réussir

• Diplôme en informatique, ingénierie logicielle ou domaine connexe.
• Expérience significative en développement logiciel, avec au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique ou de tech-lead, spécifiquement sur des projets en C#.
• Maîtrise approfondie du langage de programmation C# et de l'écosystème .NET.
• Expérience avérée dans la conception et l'implémentation d'architectures logicielles complexes et dans la gestion de la qualité du code.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décisions techniques.
• Excellente capacité à communiquer et à travailler en équipe.
• Grande familiarité avec les méthodologies agiles de développement logiciel et d’animation d’équipe.
• Garantir la pérennité et l'évolutivité des solutions

le tout en méthode agile en collaboration étroite avec le Business Analyst, les développeurs et le métier owner de l'application.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
  • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
  • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravailpar mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payéset entre16 et 19 jours de RTT(en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2%de prise en charge des frais de transport
• Undispositif d’épargne salarial attractifavec système d’abondement de 2500 eurosannuel
• Unemutuelle avantageuseavec la prise en charge de la cotisation à hauteur de56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...