• Suivi de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
Participer activement à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation
Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives de formation dans une démarche de développement des partenariats internes et externes
Appliquer les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité
Participer à l’élaboration et au suivi du budget de son secteur
• Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent :
Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel en lien avec le service gestion prévisionnelle et emplois
Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel
Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
• Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :
Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)
Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnements
Expérience significative dans le domaine de la formation et/ou de l’accompagnement en parcours professionnel
Expérience en Ressources Humaines en collectivités territoriales souhaitée
Baccalauréat au minimum, bac+2 apprécié
La direction des ressources humaines est composée de :
- 1 directrice, 1 directrice adjointe en charge du développement RH, 1 assistant de direction DRH, 1 chargé d’études et de prospectives RH et 1 assistant en charge des services de formation et parcours professionnel et de gestion prévisionnelle et emplois
- Un service formation et parcours professionnels : 1 chef de service, 2 chargés de formation et parcours professionnel
- Un service gestion prévisionnelle et emplois : 1 chef de service, 2 chargés de gestion prévisionnelle et emplois
- Un service carrières et rémunérations : 1 chef de service, 1 adjoint au chef de service, 2 coordinatrices, 6 gestionnaires,
- Un service qualité de vie au travail : 1 chef de service, 1 chargé de qualité de vie au travail, 1 assistant