Postée il y a 24 heures
Au sein du service transversalité rattaché au Pôle PJM, sous l'autorité de la responsable de pôle, vous occupez un rôle transversal au sein de l'association. A ce titre, vous exercez des mesures judiciaires de protection des majeurs en renfort auprès des équipes. Vous serez notamment amené(e) à suppléer vos collègues mandataires judiciaires en cas d'absence de ceux-ci (sur les 5 sites du département), de façon à fluidifier la gestion des dossiers de nos majeurs protégés, et à garantir une continuité dans leur suivi.
A ce titre, vos missions consistent notamment à :
- Assurer le remplacement des mandataires judiciaires absents, en assurant notamment les missions suivantes:
Accompagner les personnes à protéger dans leur projet de vie
Travailler l'inclusion et le développement des capacités sociales et administratives
Administrer en accord avec les personnes leur patrimoine et leurs ressources
Accomplir les démarches administratives nécessaires (AAH, APA, CMUC, déclaration d'impôts)
Rendre compte au responsable de service et aux juges, au travers d'écrits professionnels
- Dans l'attente de l'attribution des mesures à des collègues délégués mandataires, accompagner en qualité de binôme l'employée administrative en charge de la gestion des mesures lors de leur ouverture afin de garantir la bonne prise en charge de nos usagers dès leur accueil au sein de notre structure.
Pour répondre aux exigences de ce poste consistant à un accompagnement social dans un cadre juridique avec une forte composante administrative d'une grande variété (droit social, juridique, budgétaire.), il est attendu en particulier du/de la candidat(e) les compétences et savoirs suivants :
- Capacités relationnelles - écoute et disponibilité
- Réactivité
- Adaptabilité
- Sens de l'organisation
- Techniques de gestion budgétaire
- Connaissance du public protégé et de ses problématiques
- Très bonne maîtrise des outils de bureautique
Bac+2 minimum : CNC Mandataire Judiciaire Mention MJPM obligatoire
Poste à pourvoir dès que possible
Temps de travail : 100 % soit 33 heures - accord spécifique d'entreprise - travail en 4 ou 5 jours par semaine en application de l'accord spécifique d'entreprise actuellement appliqué
Rémunération : A partir de 2147,41€ brut/mois (incluant salaire de base + indemnité métier socioéducatif + indemnités de sujétion spéciales) - coefficient de base 434 (Annexe 3, grille éducateur spécialisé de la CCNT dite de 1966). Reprise d'ancienneté possible selon les conditions fixées par la CCNT dite de 1966.
Lieu principal : Poste basé à ORLEANS / Déplacements fréquents sur les 5 sites du département du Loiret - véhicule de service
Experience: 1 An(s)
Compétences: Élaborer, suivre et piloter un budget,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Élaborer, suivre et piloter un budget,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.