Développeur Java senior H/F

Les missions du poste

Notre client, une société spécialisée dans les jeux de loterie, e-loterie et paris sportifs basée à Lyon est fournisseur de produits pour ses partenaires externes. Doté d'une expérience de 50 ans et implanté à l'international, il est au cœur de l'innovation et se centre fortement sur l'expérience joueur pour se placer en tant que leader sur le marché.

Notre client recherche un Développeur Java senior.

Vous intégrez une équipe de 50 personnes environ, avec des effectifs sur le territoire national et à l'étranger. Cette équipe se compose de Project managers, Product owners, Développeurs back-end, du Directeur produit et Directeur technique. Vous reportez directement au Directeur technique ainsi qu'au CTO. Votre équipe développe une plateforme « backend » de gestion de joueurs, supportant des millions de comptes et des millions de transactions par heure pour leurs partenaires internationaux et intègre ses données dans de nombreux services externes.

Voici une liste non exhaustive de vos missions :

• Développer de nouvelles fonctionnalités (nouvelles intégrations, nouvelles APIs, nouvelles règles métier, etc.).
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des services, par le biais de revues de code croisées, de tests (TDD, BDD, performance), etc.
• Analyser, résoudre et prévenir les incidents.
• Contribuer à l'amélioration continue des individus et des processus.
• Documenter les livrables en fonction des besoins.

Ce qu'il vous faut pour réussir :

• Vous avez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le développement Java, avec au moins un framework moderne (spring/spring boot idéalement).
• Vous savez et aimez faire des tests unitaires (TDD).
• Vous avez un bon niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit.

L'offre du client :

• Une équipe dédiée projet, experte, dynamique, qui encourage l'échange, les apprentissages et favorise la montée en compétences.
• Un environnement de travail international, moderne, bienveillant et stimulant.
• 2 jours de télétravail possible.
• Un forfait RTT de 12 jours.
• Une mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise.
• Des chèques déjeuner pris en charge à 60% par l'entreprise.