POSTE EN CDD DE 6 MOIS - FIN JUILLET 2025 :
L'EHPAD St Michel de Forcalquier accueille des personnes dépendantes âgées d'au moins 60 ans, sauf dérogation.
La capacité d'accueil totale est de 80 places :
- 68 places d'EHPAD
- 12 places en UHR (unité d'hébergement renforcé) qui permet d'accueillir, dans un espace sécurisé, des personnes présentant des troubles du comportement sévères.
Activités liées à l'organisation :
- Évaluer la charge de travail
- Organiser, planifier et répartir la charge de travail en fonction des moyens alloués et du projet institutionnel
- Rédiger des protocoles et procédures
- Organiser et planifier l'arrivée des nouveaux résidents : rencontrer avant l'admission le futur résident si possible, sa famille, faire visiter la structure, expliquer le fonctionnement et les règles de vie
- Coordonner la prise en charge des différentes prestations
- Participer aux différentes réunions interdisciplinaires
- Participer à la mise en place du projet de vie individualisé du résident
Activités liées à la gestion du service :
- Analyser des données
- Renseigner des tableaux de bord
- Justifier des résultats obtenus
- Renseigner des enquêtes
- Rédiger le rapport annuel d'activité
- Transmettre les informations utiles à la hiérarchie : reporting
- Participer aux réunions institutionnelles : réunions de cadres, CVS .
- Organiser la délégation de responsabilité au sein de l'EHPAD
Activités liées au management des équipes :
- Arbitrer la répartition des tâches et du travail entre les différentes catégories professionnelles
- Établir les plannings
- Gérer les absences (programmées ou non)
- Motiver les équipes
- Conduire et animer les réunions de service
- Piloter la mise en place de projets
- Conduire les entretiens annuels d'évaluation et repérer les besoins en formation
- Évaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives
- Superviser l'encadrement des étudiants et stagiaires
- Assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes
- Faciliter la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique.
Experience: 6 Mois
Compétences: Apporter un appui technique pour le personnel,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter une activité,Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Prévenir et résoudre les conflits,Renseigner des supports de suivi d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 6 Mois
Compétences: Apporter un appui technique pour le personnel,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter une activité,Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Prévenir et résoudre les conflits,Renseigner des supports de suivi d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.