le DRH intervient sur 3 grands axes : les affaires sociales, la politique de développement RH ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.
Membre du comité de direction (CODIR) le duo de confiance qu’il forme avec le Directeur de son établissement est fondamental pour la réussite de ses missions stratégiques. Le DRH peut donc avoir un double rattachement : fonctionnel et hiérarchique.
Le DRH manage une équipe, et peut donc être amené à coordonner les fonctions suivantes :
Responsable Ressources Humaines -Affaires Sociales- Développement RH- Recrutement- Formation- Mobilité - Contrôle de Gestion Sociale- SIRH- Paie & Administration du personnel
Les missions du (DRH) sont variées et peuvent consister à :
Décliner la stratégie de l’établissement en matière de politique RH- Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...)
Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
Piloter et accompagner le développement des RH avec l’aide d’une équipe dédiée
Animer le dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles...
Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
Mettre en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail..
Nous recrutons un Directeur Ressources Humaines pour un établissement de santé en région Parisienne.
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH), membre du CODIR en lien étroit avec le Président/DG, incarne et décline – au travers des Ressources Humaines – la stratégie de l’entreprise. Il définit et déploie la politique RH et anime l’équipe dédiée. Missions, formation, salaire, compétences clés, … : on vous dit tout sur le métier de DRH.