Elior Services/Derichebourg Facility est la branche Services et Facility Management d'Elior Group constituée de 45 000 collaborateurs générant un CA de 1, 1 Mds €.
Ce qui nous distingue ?
Alliance d'Expertises : Acteur de référence du multi-services, nous offrons des prestations multisectorielles en BtoB dans le Facility Management/Accueil, la Propreté, la Sûreté, la Restauration et le nettoyage (bio-nettoyage) dans le secteur de la santé.
Innovation et Durabilité : La Propreté est compatible avec le respect de l'environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3% des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d'activité (Médaille Gold Ecovadis).
Culture Inclusive et Excellence : Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d'inclusion (taux d'emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d'évoluer.
Notre Promesse :
Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence !
#LeJobQueJeVeux
Concevoir et piloter les projets RH
· Analyser les activités et les processus RH.
· Assurer une veille juridique, des pratiques RH, des évolutions technologiques des entreprises de taille équivalente, du secteur d'activité.
· Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
· Définir, construire et déployer le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
Recrutement : définition et mise en oeuvre de la politique, études et analyse du marché, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
Formation : définition et mise en oeuvre du plan de développement des compétences, élaboration et gestion du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, ingénierie pédagogique.
Gestion des carrières : mise en place d'une GEPP, entretiens d'évaluation et professionnels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
Systèmes d'information Ressources Humaines : mise en oeuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
Diversité : mise en oeuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, insertion
Suivi, accompagnement, évaluation des projets
· Suivre les projets RH en cours.
· Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
· Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
· Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
Assurer le marketing RH
· Animer la communication RH interne et externe
· Créer et animer les réseaux internes et externes
· Animer la marque employeur
Piloter les prestataires
· Etudier et référencer les prestataires
· Animer, piloter et évaluer les prestataires
Coordonner, animer et faire progresser son équipe
· S'assurer de l'adéquation de son équipe en termes d'effectif et de niveau de compétences
· Participer à l'évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs
· Intégrer et former les collaborateurs
· Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents
· Suivre, vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative de son équipe, en lien avec ses collègues
· Etre le relais de communication tant descendante que remontante
· Veiller au respect du règlement intérieur, notamment des horaires de travail et du port des équipements de sécurité, et prendre les mesures disciplinaires qui s'imposent
De formation RH, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum de généraliste des ressources humaines, dans le secteur des services de préférence.
Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets, à des missions plus opérationnelles et administratives.
Vous êtes à l'aise en Anglais pour évoluer dans un contexte international.
Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et de votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.
De formation RH, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum de généraliste des ressources humaines, dans le secteur des services de préférence.
Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets, à des missions plus opérationnelles et administratives.
Vous êtes à l'aise en Anglais pour évoluer dans un contexte international.
Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et de votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.