Nous recherchons un technicien ou une technicienne maintenance vidéoprotection en CDD. Le poste est à pourvoir au plus tôt pour une durée d'un mois dans un premier temps.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Systèmes d'Information et du responsable vidéoprotection, vous êtes en charge de l'installation et de la maintenance générale du réseau de vidéoprotection.
ACTIVITÉS / TÂCHES RELATIVES AU POSTE
1/ Vidéoprotection
- Déploiement de la vidéoprotection en milieu urbain et dans les bâtiments communaux
- Maintenance préventive et curative des caméras
- Nettoyages des caméras
- Câblage électrique et informatique dédié à la vidéoprotection
2/ Télécommunications dédiées à la vidéoprotection
- Déploiement des infrastructures télécom (réseau filaire, optique, hertzien, antennes radio, DMR)
- Maintenance préventive et curative des réseaux
3/ Maintenance du système d'information
- Toute tâche inhérente à la direction des systèmes d'information suivant les besoins du service
COMPÉTENCES / APTITUDES
Savoirs
Installation et maintenance d'un système de vidéoprotection (caméras, VMS, etc)
Câblage et maintenance d'une infrastructure informatique (cuivre et optique) et électrique dédiée à la vidéoprotection
Câblage et maintenance d'un réseau informatique hertzien
Savoirs faire
Travaux généraux d'ordre électrique et informatique (câblage, raccordement, fixation, etc)
Travail en environnement urbain et en hauteur
Conduite de PL et pilotage de nacelle
Exécution des consignes avec rapidité et efficacité
Respecter les procédures et les consignes de sécurité
Savoirs être
Sens du travail en équipe
Rigueur et organisation
Autonomie
Intégrité
Discrétion et confidentialité
FORMATIONS / DIPLÔMES
BTS ou DUT informatique ou électrique
Permis B et C poids lourd obligatoires
CACES nacelle apprécié (R 486 1B)
Habilitation électrique appréciée (BR Chargé d'intervention)
Expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation : Services Techniques Municipaux
Travail en équipe : Oui
Matériel, moyens nécessaires : Nacelle
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Oui (électricité, chantiers et nacelle)
SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Horaires :
Lundi au jeudi : 7h45-11h45 et 13h30-17h30
Vendredi : 7h45-10h45
Possibilité d'horaires variables avec travail sur 4 ou 4.5 jours
Quotité hebdomadaire : 35 heures
Travail de jour : Oui
Travail de nuit : Occasionnel
Travail de week-end : Occasionnel
Astreintes : Oui (informatique et neige)
Permis : Permis B et C poids lourd obligatoires
CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE
Risques liés au poste : Travail sur écran supérieur à 4 heures par jour, risque électrique, risque de chute (nacelle), blessures diverses (chantiers).
Experience: 1 Mois
Permis: B - Véhicule léger exigé,C - Poids lourd exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 Mois
Permis: B - Véhicule léger exigé,C - Poids lourd exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.