Postée il y a 27 jours
Tout d'abord, qui suis-je ?
Recruteuse indépendante, on aime à nous appeler "chasseurs de têtes". Après 6 ans au sein de cabinets de recrutement, et environ 150 recrutements effectués sur tous secteurs et tous métiers, j'ai décidé de me lancer à mon compte en avril 2023.
J'accompagne aujourd'hui une belle PME familiale d'environ 100 collaborateurs dans son recrutement d'un technicien de maintenance.
Dans le cadre de la croissance de l'entreprise et notamment la mise en place de nouvelles lignes automatisées, nous recherchons un technicien de maintenance pour venir en appui d'une équipe de 8 techniciens et sous la responsabilité d'un Responsable Maintenance.
Le Responsable Maintenance est nouvellement arrivé ; jeune et doté d'une très belle expérience, il sera à même de vous accompagner dans votre montée en compétences.
L'usine fonctionnant en horaires décalés, nous recherchons un profil qui travaillera en 2x8 (plage horaires de 5h à 21h hormis le lundi avec un démarrage à 3h). Une disponibilité les samedis matins de manière régulière ou ponctuelle serait un plus.
Informations administratives :
- CDI statut Agent de Maîtriste niveau V échelon 1
- 13ème mois après 1 an d'ancienneté
- Compte Epargne Temps
- Percol (plan d'épargne pour la retraite collectif)
- Tickets restaurant après 6 mois d'ancienneté
- 37,5h/semaine avec moduation annuelle des heures supplémentaires (payées ou rattrapées)
Ce que notre client va attendre c'est surtout un savoir-être : nous recherchons des profils motivés, volontaires, qui ont l'envie d'apprendre, et qui recherche un environnement de travail à taille humaine et dans des conditions agréables.
Une connaissance de la mécanique et/ou électrique et/ou automatisme serait un plus.
Il n'y a pas de pneumatique ou d'hydraulique sur ce site de production.
Processus de recrutement :
- Un échange téléphonique avec moi d'environ 20 minutes ;
- Un à deux entretiens sur site pour rencontrer le Responsable Maintenance et la Chargée de RH.
Ce que notre client va attendre c'est surtout un savoir-être : nous recherchons des profils motivés, volontaires, qui ont l'envie d'apprendre, et qui recherche un environnement de travail à taille humaine et dans des conditions agréables.
Une connaissance de la mécanique et/ou électrique et/ou automatisme serait un plus.
Il n'y a pas de pneumatique ou d'hydraulique sur ce site de production.
Processus de recrutement :
- Un échange téléphonique avec moi d'environ 20 minutes ;
- Un à deux entretiens sur site pour rencontrer le Responsable Maintenance et la Chargée de RH.