L'Association de Gestion et d'Animation de la Maison des Familles - AGAMFA - recrute pour son centre social Flamants Iris, un directeur.trice, situé sur le pôle des Flamants dans le 14ième arrondissement. L'équipe du Centre Social est composée de 8 permanents et d'une vingtaine de bénévoles. Il dispose d'un budget annuel de 760K€.
Le projet social actuel, d'une durée de 2 ans, est valable le jusqu'au 31 décembre 2025. Les axes du projet sont les suivants : Communication et partenariats - Démarches participatives - Prévention des situations de précarité et d'isolement des familles et des habitants - De la réussite scolaire à la réussite éducative - Soutien à l'inclusion sociale et professionnelle des habitants - Amélioration du cadre de vie et du vivre ensemble. Un nouveau projet devra être déposé le 11 juillet 2025.
Un territoire en rénovation urbaine depuis plusieurs années, des enjeux importants en termes de cadre de vie mais également la question de la participation des habitants est au cœur du projet.
Missions
Sous l'autorité du Conseil d'Administration de l'AGAMFA, gestionnaire de l'équipement, vous avez en charge la direction, l'organisation, la gestion administrative et financière, le pilotage Centre Social.
Vous serez garant de la production du projet social. La prochaine échéance est prévue le 11 juillet 2025
- Conduire le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
- Animer et développer la participation des habitants, notamment par la mise en place d'un Conseil d'Usagers
- Maintenir, animer et coordonner les partenariats et le travail en réseau
- Manager l'équipe du centre social et gérer les ressources humaines salariées et bénévoles, (planning, congés, horaires, formation.)
- Assurer la gestion administrative et financière (bilans d'activités et financiers, dépôts de dossiers de subventions, suivis administratifs et échéances .)
- Rendre compte de votre activité au Bureau et à la direction du centre social MFA
Expérience souhaitée
- Expérience sur un poste identique (chargé de mission, direction ou adjoint de direction)
- Connaissance des Centres Sociaux dans les quartiers Politique de la Ville - Pilotage de projets de développement social local
- Connaissance des dispositifs politique de la ville, contrat de ville
Connaissances, compétences techniques et qualités requises
- Être en capacité de manager une équipe,
- Maîtrise de la gestion administrative et financière
- Aptitude à animer et fédérer les acteurs internes et externes des projets sociaux
- Capacités relationnelles : écoute, dialogue, disponibilité, pédagogie, gestion des conflits
- Capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse, maîtrise des outils informatiques.
Formation, diplôme :
Diplôme de niveau II ou I en développement social Local, Ingénierie sociale ou en direction d'organisme à vocation sociale, socio-culturelle.
Conditions :
- Poste basée à Marseille 14ème Marseille - CENTRE SOCIAL Flamants Iris 10 Avenue Alexandre Ansaldi 13014 Marseille
- CDI Forfait
- Pesée : 480 selon convention collective ALISFA - statut cadre - 48 900€ annuel
- Emploi repère : directeur
- Temps de travail : temps plein,
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion budgétaire,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public,Animer, coordonner une équipe,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Élaborer, suivre et piloter un budget,Gérer les ressources humaines,Prévenir et résoudre les conflits,Connaissance des Centres Sociaux en QPV,Connaissance des dispositifs en QPV,Expérience sur un poste identique
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion budgétaire,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public,Animer, coordonner une équipe,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Élaborer, suivre et piloter un budget,Gérer les ressources humaines,Prévenir et résoudre les conflits,Connaissance des Centres Sociaux en QPV,Connaissance des dispositifs en QPV,Expérience sur un poste identique
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.