Depuis 2023, la Communauté de communes de Vendée Grand Littoral et de la Mairie de Talmont-Saint-Hilaire ont entamé un processus de rapprochement dans le cadre de la mutualisation de leurs services ressources. Le service des Ressources humaines est ainsi mutualisé depuis novembre 2023.
Dans ce contexte, la Communauté de communes Vendée Grand Littoral recrute un-e Gestionnaire RH F/H.
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et au sein d'un service composé de 5 gestionnaires, vous êtes en charge de la gestion des carrières, de la maladie et de la gestion du temps.
Au titre de la gestion des carrières, vous réalisez les missions liées à l'évolution et à la mobilité des agents. Ainsi, vous êtes en charge de la campagne et de la mise en oeuvre des avancements de grade et de la promotion interne. Vous êtes également référent-e des dossiers de mutations, détachements, disponibilités et retraite des agents de la collectivité. Vous assurez la gestion des emplois et serez garante de la bonne tenue du tableau des effectifs.
Dans le cadre de la gestion de la maladie, vous avez en charge la gestion des dossiers type longue maladie, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, accident de travail etc. A ce titre vous effectuez le lien direct avec les instances médicales, le centre de gestion et l'agent lui-même, dans une démarche d'accompagnement.
Référent-e sur la gestion du temps, vous maitrisez le logiciel dédié et êtes garant-e du respect des règles relatives à la gestion du temps. Vous travaillez également à l'élaboration et la mise en application d'un règlement temps de travail en lien avec la direction du service.
En fonction des évolutions réglementaires et des projets du service, vous vous investissez et faites preuve d'adaptabilité selon les urgences en cours. Aussi, vous assurez la rédaction des délibérations sur votre champs d'intervention.
Au contact quotidien des agents de la collectivité, vous faites preuve de pédagogie et de disponibilité.
Vous réalisez vos missions en collaboration avec les autres agents du service Ressources Humaines.
Titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac+3 dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de gestionnaire RH au sein d'une collectivité territoriale.
Véritable technicien-ne en la matière, vous avez une très bonne connaissance du statut de la fonction publique, des règles relatives au traitement de la maladie des agents territoriaux et à celles liées à la gestion du temps de travail.
Rigoureux-se et organisé-e, vous savez travailler de façon autonome. Vous appréciez également le travail en équipe et en concertation.
Vous avez le sens du service public.
Experience: 2 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Gérer les ressources humaines,Mettre en place des actions de reclassement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Gérer les ressources humaines,Mettre en place des actions de reclassement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.