Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de quai Stef (h/f) à Reims. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur reconnu dans le domaine de la logistique alimentaire, un(e) agent de quai (H/F).
À propos de la mission
Vos missions :
- Chargez et/ou déchargez les camions à quai en collaboration avec les autres membres de l'équipe.
- Contrôlez rigoureusement la qualité et la quantité de la marchandise : état, prise de température, scannage, signalement et gestion des anomalies
- Triez et zonez les colis / palettes, dans un souci constant de satisfaction de nos clients destinataires.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,57 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Expérience en agent de quai souhaitée.
- Capacité à travailler sur un quai réfrigéré entre 2 et 4°C
- CACES R485 exigé(s).
Horaires 14h/21h30 ou 22H30 /6H30
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- CACES 2 - R485
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.