Postée il y a 8 jours
IGEFI prépare à des carrières passionnantes au coeur de la vie économique, financière et sociale.
Nous formons de Bac +3 à Bac +5 en alternance : Bachelor Responsable Administratif et Financier, Bachelor Responsable Paie et Gestion Sociale, MBA Direction Administrative et Financière.
Nous mettons à votre disposition notre réseau d'entreprises partenaires.
Tu es inscrit en école mais pas accompagné dans tes recherches ?
Tu es à la recherche à la fois d'une entreprise et d'une école ?
L'IGEFI, école spécialisée dans les métiers de la finance d'entreprise, de la paie et de l'expertise comptable recherche les futures pépites de la paie pour une de ses entreprises partenaires
Sous la direction de notre RH, le(a) gestionnaire de paie est chargé(e) de collecter et de traiter l'ensemble des informations concernant la rémunération des collaborateurs de l'entreprise. Ainsi, que d'avoir un suivi sur les congés, les absences et d'établir les bulletins de salaire.
Le(a) gestionnaire de paie a pour missions de :
- Suivre les congés pris par les collaborateurs
- Gérer les primes et indemnités
- Saisir les différents éléments du bulletin de salaire
- Appliquer les réglementations en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congésetc.
- Suivre les heures de travail des collaborateurs de l'entreprise
- Communiquer avec les salariés sur les politiques de l'entreprise en matière de paie
- Répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie, congés et charges sociales
- Faire une veille sur le droit du travail, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs
- Faire les déclarations sociales
- Assurer le traitement, le contrôle, le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Profil :
Objectif(ve) et rigoureux(se), le(a) gestionnaire de paie doit obtenir les compétences et qualifications suivantes :
- Connaissance des règles de la paie
- Maîtrise du Pack Office
- Connaissance sur les réglementations en matière de gestion du personnel, droit de la Sécurité Sociale, législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération
- Maîtrise de certains comptes du plan comptable et logiciels de paie.