Postée il y a 24 heures
DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d'assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu'en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d'un actionnariat stable et familial qui lui permet d'accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d'affaires proche de 800 M€ en 2022.
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Notre équipe Formation, rattachée à notre Business Unit CORPORATE, est à la recherche de son nouveau Chargé de projets de Formation H/F. A ce titre, votre rôle principal sera piloter le déploiement du PDC pour sa population et est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers de son périmètre, et de collaborer avec les chefs de projets formation sur le déploiement des actions individuelles et projets de formation.
CORPORATE, accompagne l'ensemble des business unit et activités du Groupe. En regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing/communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d'apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d'apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité, et de collaborer avec les Chef chefs de projets formation sur le déploiement des actions individuelles et projets de formation.
Vous avez pour missions de :
- Participer à l'identification et à l'arbitrage des besoins de formation découlant des orientations stratégiques pour la construction du PDC N+1.
- Participer à l'évolution de l'offre formation : réflexion sur de nouvelles thématiques, mise à jour du catalogue sur le SIRH
- Contribuer à l'organisation de la campagne de recueil des besoins de formation
- Co-animer des webinars et réunions de présentation de l'offre formation auprès des collaborateurs
- Recueillir les besoins validés et qualifier les besoins de formation auprès des équipes opérationnelles (challenger la demande auprès du commanditaire afin de valider le besoin en formation) ;
- Définir la faisabilité en interne et établir le cahier des charges et réaliser si nécessaire les appels d'offres (Identifier les critères de sélection) ;
- Proposer et/ou concevoir les déroulés pédagogiques des formations/parcours en utilisant les modalités et outils pédagogiques adaptés. (Modalités innovantes, digitales - répartition présentiel/distanciel) ;
- Gérer les relations avec les intervenants (internes ou externes) ;
- Piloter la planification des formations individuelles et organiser les actions collectives en lien avec les managers opérationnels, les HRBP et le chargé de formation/assistant formation ;
- Suivre le transfert des acquis grâce aux évaluations à chaud à froid. Proposer des actions correctives si nécessaire ;
- Participer à des projets de formation en autonomie ou en binôme avec un chef de projet selon le sujet.
· Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Ressources Humaine, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires (Connaissance du cadre légal de la formation, Connaissance en formation blended-learning)
· Compétences techniques : votre anglais est opérationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, en particulier Excel et des outils RH (SIRH : Talentsoft)
· Votre "sens du service client", votre "rigueur et sens de l'écoute" et votre "capacité à travailler en mode projets", sont des atouts pour nous rejoindre.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
· Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Ressources Humaine, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires (Connaissance du cadre légal de la formation, Connaissance en formation blended-learning)
· Compétences techniques : votre anglais est opérationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, en particulier Excel et des outils RH (SIRH : Talentsoft)
· Votre "sens du service client", votre "rigueur et sens de l'écoute" et votre "capacité à travailler en mode projets", sont des atouts pour nous rejoindre.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !