POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Contrôler la bonne application des règles statutaires et des procédures internes
- Rédiger les projets de délibérations, élaborer les trames des actes administratifs
- Organiser et superviser le contrôle des opérations de paies (environ 2000 paies mensuelles)
- Piloter les procédures collectives (avancements échelons, avancements de grades, promotion interne, médailles du travail)
- Assurer le suivi de la convention de mutualisation entre les deux collectivités et des mises à dispositions des agents
MANAGEMENT
- Superviser, suivre et contrôler l’activité des gestionnaires
- Animer les réunions et assurer le suivi de l’activité
- Veiller à la fiabilité des données et à la qualité du service rendu
- Rendre compte des actions menées
DISCIPLINE
- Garantir le respect du cadre réglementaire applicable aux procédures disciplinaires
- Superviser l’organisation des procédures et rédiger les actes administratifs portant sanction
- Préparer les dossiers soumis au Conseil de Discipline et en assurer le secrétariat
- Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers de contentieux relatifs au personnel
INSTANCES PARITAIRES
- Préparer les dossiers soumis à l’avis des CAP/CCP
- Etablir les comptes-rendus et retours d’avis
Savoir : Expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale, maîtrise des règles statutaires applicables à la Fonction Publique Territoriale et des principes fondamentaux de la GRH, maîtrise des logiciels et outils informatiques (la maîtrise du progiciel CIRIL NET RH serait un plus)
Savoir-faire : Qualités rédactionnelles et managériales avérées, goût pour le travail en équipe, capacités à suivre les dossiers, à gérer les priorités et à rendre compte à sa hiérarchie, qualités d’optimisation des processus et procédures, capacités d’adaptation aux évolutions réglementaires et aux nouveaux modes de gestion
Savoir être : Qualité d’écoute, sens relationnel, intelligence situationnelle, autonomie, rigueur, discrétion, curiosité
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Meaux
Temps de travail et congés : 38 heures -Temps complet- 25 CA + 18 RTT – Télétravail possible dans la limite de 45 jours flottants par an
Les + : Télétravail, participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons de rentrée scolaire.
Dans le cadre de la politique de recrutement de la collectivité, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines mutualisée (ville de Meaux et Communauté d’Agglomération du pays de Meaux) et sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez un service organisé en gestion intégrée et composé d’une équipe de 11 agents. Vous apportez votre expertise et savez être force de proposition en vous impliquant, notamment, dans les missions suivantes :