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Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
L’accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap, ainsi que de leurs aidants, constitue une des principales missions du Département. Le pôle personnes âgées - personnes handicapées est chargé de la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de ces publics, qu’il s’agisse de l’attribution de prestations individuelles ou du déploiement de l’offre territoriale en établissements et services médico-sociaux.
Au sein de ce pôle, la Sous-direction prestations autonomie est chargée de l’évaluation de l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) à domicile et, en lien avec la référente prestation de compensation du handicap (PCH) au sein de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), de s'assurer de l’application de la réglementation en vigueur pour ce qui concerne la PCH.
Placé(e) sous l’autorité de la référente prestation de compensation du handicap (PCH), vous prenez en charge les évaluations individuelles suite aux demandes de PCH ainsi que des interventions spécifiques dans le champ de l’avancée en âge et du handicap (en particulier dans le cadre du dispositif accueil familial).
À ce titre, vous devrez :
Au sein du dispositif d’accueil familial :
- Participer à la procédure d’agrément : évaluation sociale et restitution à la commission,
- Assurer le suivi des personnes accueillies, en lien avec les professionnels médico-sociaux et les familles,
- Accompagner, soutenir et contrôler les accueillants.
Dans le cadre de l’instruction des demandes de prestation de compensation du handicap traitées par la MDPH :
- Procéder à l’évaluation sur pièces et à domicile afin de recueillir les éléments permettant d’élaborer le plan personnalisé de compensation,
- S’impliquer dans le processus décisionnel en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
Pour l’exercice de ces attributions, votre travail est organisé par la référente PCH en concertation avec la Coordonnatrice de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH.
Vous serez par ailleurs associé(e)s aux projets et actions conduits en lien avec les missions confiées ; le cas échéant ces dernières pourront être amenées à évoluer et des missions particulières pourront vous être confiées.
Contraintes et difficultés du poste :
Déplacements fréquents sur le département,
Vous serez susceptible d’exercer vos fonctions à la MDPH.
Savoirs :
Titulaire du diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale ou d'assistant de service social
Expérience similaire souhaitée
Expériences antérieures dans le domaine du handicap et de la gérontologie appréciées
Connaissance du fonctionnement, des services, du cadre réglementaire et des enjeux des collectivités territoriales
Titulaire du permis B
Savoir-faire :
Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
Capacités d’organisation et de rigueur
Aptitude au travail en équipe
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Réactivité et disponibilité
Aptitude à la transversalité
Capacité d’écoute et de discrétion
Respect des procédures validées par l’institution
Conseiller(ère) autonomie (F/H) (référence 19/2024)
Grades possibles :
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Ou Recrutement par voie contractuelle
Filière :
Médico-sociale
Catégorie :
A
Pôle / Direction :
Pôle personnes âgées - personnes handicapées
Sous-direction prestations autonomie
Lieu de travail :
Hôtel du département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)