Rattaché(e) au Chef(fe) de Groupe, tu seras en charge de construire et de développer une offre produit rentable, structurée, qui répond aux attentes de notre clientèle. Tout ceci, en étroite collaboration avec les équipes Merch Planning et Innovation Produit (Style).
Analyse des collections
- Effectuer le bilan de collection de la saison
passée en collaboration avec le Merch Panner et proposer un plan
d’optimisation pour la saison à venir (mix produits, typo, prix…)
- Produire les
rapports hebdomadaires (achats/sourcing, Performances hebdo...)
- Analyser les ventes de la saison en cours (détection bests/bads…) et proposer des plans
d’actions correctifs
- Analyser le marché concurrent afin de rechallenger l’offre (kpi
assortiments, matières, formes, coloris…) via outil Retviews
Construire l’offre de
sa famille de produit(s), en ligne avec la stratégie définie
- Identifier
les opportunités de développement sur sa famille de produits
- En
collaboration avec le merch planning, définir le cadre de collection à la typologie de produit/sous-famille/prix par période d’implantation : nb de référence
coloris/quantité et créer le plan de collection en conséquence
- Travailler
avec l'équipe Innovation Produits (style) afin de construire une gamme d’accessoires tendance et
cohérente avec le reste de la collection PAP
- Poser
les intentions des produits avec le Merch Planner (volume, grille de taille, cible cliente)
avec un focus particulier sur les produits mode clés par période
- Coordonner et garantir le développement du produit du Dessin Technique au OK Production, dans le respect des délais et
de la qualité
Participation à la
stratégie Achat (plan d’engagement, booking matière & capacité de
production)
- Négocier les achats d'actualisation
- En
binôme avec le Merch Planner, construire un plan d'engagement basé sur la
stratégie sourcing
- Garantir le rétro planning d’achat et de livraison, en ligne avec la stratégie achat validée en amont et le PAC
Superviser et garantir
- Le CA
et la performance commerciale des collections de son périmètre produit
- La
structuration et l’équilibre de la collection par vague de livraison
- Le
respect de la stratégie prix / évolution PVM
Veille
concurrentielle
- Visiter
les magasins régulièrement afin de repérer les dernières nouveautés et les mises en
avant produits
- Etre force de proposition sur l’actualisation de la
collection
- Effectuer
un benchmark via sites concurrentiels
- Se
déplacer dans les show-room fournisseurs pour réaliser des achats
d’actualisation on spot
Management
- Animer
/ encadrer une ou plusieurs coordinatrice achats
Ce que l’on t’offre :
- Un job palpitant avec la possibilité de faire tes preuves, d’évoluer et de changer de métier en interne => notre taux de mobilité interne est supérieur à 90%
- Un onboarding personnalisé : tu te sentiras comme un poisson dans l’eau dès ton arrivée et l’univers Jennyfer n’aura pas de secret pour toi
- 30% de réduction lors de ton shopping chez Jennyfer
- Des réductions CSE pour profiter sur ton temps libre (parcs d’attractions, cinéma, salle de sport…)
- Pour ta pause dèj : l’accès à notre cantine 2.0 Frichti et on prendra en charge une partie de tes frais de repas
- Tu disposes de 3 années d'expérience en tant que Chef de Produit ou Acheteur dans une
enseigne de prêt-à-porter fast-fashion ?
- T’es rigoureux(se),
agile et proactif(ve) et disposant d’un excellent sens de l’analyse ?
- Tu es
orienté(e) résultat et très à l’aise dans la prise de décision ?
- Tu t’exprimes aisément
en anglais (écrit et oral) ?
- T’aimes accompagner tes équipes, les faire évoluer et les
fédérer autour de projets ?
-
Tu as envie d’évoluer dans un environnement dynamique et stimulant ?
Alors, ce job est fait pour toi ! Viens avec ta personnalité !
Chez Jennyfer, la non-discrimination et l’inclusion sont des valeurs essentielles qui nous tiennent à cœur. C’est pourquoi nous sommes engagés en faveur du handicap, de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale et de l’intergénérationnel. Nous sommes donc ouverts à un recrutement inclusif pour privilégier l’égalité des chances et la diversité au sein de nos équipes.