Postée il y a 7 jours
Depuis 1949, l'Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Plus de 8000 salariés la font vivre.
Il/elle :
- Anime des séances d'apprentissage,
- Conduit en autonomie des formations,
- Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises,
- Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
- S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi,
- Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,
- Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,
- Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.
Compétences à transmettre :
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Connaissances :
- Savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise
- Savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
- Savoir mettre en oeuvre les contrats de travail
- Savoirs utiliser les mesures pour l'emploi
- Savoir mettre en oeuvre les règlements internes
- Savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
- Savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
- Savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
- Savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
- Savoir établir et contrôler les déclarations sociales
- Savoir traiter le temps de travail des salariés
- Savoir informer le personnel les IRP et les tiers
- Connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale
- Techniques de calculs statistiques
- Maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
- Techniques d'utilisation des outils bureautiques courants
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie
Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.
Une expérience de Formateur.trice est indispensable
Connaissances :
- Savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise
- Savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
- Savoir mettre en oeuvre les contrats de travail
- Savoirs utiliser les mesures pour l'emploi
- Savoir mettre en oeuvre les règlements internes
- Savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
- Savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
- Savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
- Savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
- Savoir établir et contrôler les déclarations sociales
- Savoir traiter le temps de travail des salariés
- Savoir informer le personnel les IRP et les tiers
- Connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale
- Techniques de calculs statistiques
- Maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
- Techniques d'utilisation des outils bureautiques courants
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie
Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.
Une expérience de Formateur.trice est indispensable