CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Postée il y a 19 heures
Etablir le rapport annuel d'activité
Aider le service à l'analyse de situations et de pratiques professionnelles complexes
Réaliser des examens médicaux
Proposer des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail
Assurer des consultations
Aider à la préparation des campagnes de prévention
Secret professionnel
Déplacements sur le territoire
Réserve et discrétion
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Capacité de diagnostic
Capacité à communiquer
Connaissance et pratique en matière de collecte, d'analyse et de valorisation de la donnée
Esprit de synthèse
Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire
Capacité à travailler en équipe
Connaissance en médecine générale et en santé au travail
Connaissance en prévention des risques professionnels
Connaissance en psychopathologie du travail
Etre force de proposition
Capacité à conduire des entretiens
Capacité de diagnostic médical
Capacité à appréhender la problématique santé du patient avec une approche globale
Esprit d'initiative
Diplôme d'Etat de docteur en médecine
Inscription à l'Ordre des médecins
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques
Le Service Relations sociales, Santé Prévention, composé de 14 agents auquel vous serez rattaché, contribue à la mise en oeuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail. Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.
Vous ferez partie de l'équipe médicale pluridisciplinaire du service relations sociales santé et prévention : médecin du travail, infirmiers en santé au travail, ergonomes, psychologues, gestionnaires/secrétaire médicale, conseillers de prévention et assistante sociale pour le personnel.
En binôme avec l'autre médecin coordonnateur du travail et en lien fonctionnel avec les infirmiers, vous avez un rôle essentiellement préventif en effectuant en priorité les visites médicales des agents et des actions sur le milieu de travail dans le cadre de votre tiers temps en milieu professionnel, en informant, alertant et conseillant l'administration dans le but d'éviter toute altération de la santé du fait des conditions de travail. Vous assurez la confidentialité des dossiers médicaux. Pour information, l'ensemble des dossiers médicaux ont été dématérialisés.
Vous proposez des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents.
Vous travaillez en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents.
Vous êtes porteur des orientations de la direction et de la direction générale auprès des agents et des interlocuteurs.
Vous surveillez les personnels sur les postes à risques, les agents malades ou les agents en situation de handicap.
Vous accompagnez et conseillez les agents en difficultés.
Vous êtes membre de droit de la formation spécialisée en matière de santé et de sécurité au travail (F3SCT) et participez à différentes instances internes comme la cellule de maintien à l'emploi.