Lieu de travail : IEM du Bord de Lys à HOUPLINES et déplacements dans les différents établissements et services de l'ANAJI (Roubaix/Armentières)
Depuis de nombreuses années une réforme de la tarification des Etablissements Médico-sociaux a débuté avec l'expérimentation connue sous le vocable SERAFIN-PH.
En 2025, tous les ESMS doivent participer à un relevé qui doit amener à une proposition de modèle de tarification en 2026.
Pour accompagner les équipes et l'encadrement, le poste de chargé de mission CDD peut débuter dès à présent avec une fin prévue le 30 avril 2025 (soit 3 mois environ).
Missions principales :
- Pilotage et coordination de la démarche de relevé SERAFIN-PH (pour 3 IEM et 2 SESSAD)
- Assurer le suivi et la mise en œuvre de la démarche SERAFIN-PH
- Organiser et coordonner la collecte des données
- Analyser les indicateurs issus des relevés.
- Gestion de l'utilisation du logiciel RAMSECE :
- Paramétrer et administrer le logiciel RAMSECE
- Entrer les données collectées
- Veiller à la qualité, la fiabilité et la mise à jour des données dans le logiciel.
- Supervision des relevés d'activité et des coupes :
- Assurer leur bon déroulement des campagnes de relevé
- Sensibiliser les équipes aux finalités et à l'importance des relevés
- Centraliser et restituer les données collectées.
- Appui stratégique :
- Contribuer à la réflexion des projets d'établissement ou de services en proposant une vision analytique des données
- Participer à la demande à des groupes de travail, instances internes pour assurer la compréhension des relevés.
- Animation et coordination transversale :
- Travailler en lien étroit avec l'encadrement, les équipes des services généraux et les professionnels du terrain.
- Favoriser une culture d'évaluation.
Profil recherché :
- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le secteur médico-social, gestion de projets ou équivalent.
- Expérience confirmée dans le médico-social, idéalement en lien avec la gestion d'activités ou le pilotage de projets (SERAFIN-PH, SI médico-sociaux).
- Maîtrise des outils numériques et expérience avec des logiciels spécifiques (RAMSECE ou équivalent).
- Compétences en analyse de données et rédaction de synthèses.
Aptitudes personnelles :
- Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des équipes autour de projets communs.
- Organisation, rigueur et autonomie dans le pilotage de la mission.
- Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques pour animer des temps de formation ou réunions.
Rémunération selon la grille de la CCN 51 et en fonction de l'expérience.
Adresser lettre de motivation et CV à M. DECAT, Directeur Général,
Experience: 12 Mois
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 12 Mois
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.