Cabinet de conseil, spécialisé sur les métiers de l'Infrastructure
Responsabilités :
1. Identification des besoins de recrutement :
o Collaborer étroitement avec les commerciaux pour comprendre les besoins en recrutement spécifiques à l'infrastructure informatique (réseaux, serveurs, systèmes, cloud, sécurité, etc.).
o Analyser les profils techniques recherchés (administrateur système, ingénieur réseau, architecte cloud, expert sécurité, etc.) et les besoins opérationnels.
2. Sourcing et recherche de candidats spécialisés :
o Rédiger et publier des offres d'emploi ciblées sur des plateformes spécialisées dans les métiers de l'infrastructure informatique et les réseaux professionnels (LinkedIn, Github, etc.).
o Mener des recherches actives de candidats spécialisés en infrastructure IT en utilisant des outils avancés (sites spécialisés, forums techniques, bases de données techniques).
o Créer et maintenir un vivier de talents pour les profils informatiques spécifiques (administrateurs systèmes, ingénieurs réseaux, experts en sécurité, etc.).
3. Sélection des candidats :
o Trier et évaluer les candidatures, en vérifiant la pertinence des compétences techniques des candidats (systèmes d'exploitation, protocoles réseaux, outils de virtualisation, etc.).
o Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
o Identifier les candidats ayant une bonne compréhension des défis technologiques actuels (cloud computing, DevOps, sécurité des systèmes d'information).
4. Suivi du processus de recrutement :
o Suivre chaque étape du processus de recrutement en coordination avec les managers et les équipes techniques.
o Organiser et coordonner les entretiens techniques avec les responsables des équipes IT pour valider les compétences spécifiques des candidats.
o Gérer la communication avec les candidats et s'assurer d'une expérience de recrutement positive.
5. Veille et reporting :
o Réaliser un reporting régulier sur les activités de recrutement (nombre de candidatures, délais de recrutement, taux de satisfaction des managers).
o Effectuer une veille active sur les tendances du marché de l'emploi dans le secteur de l'infrastructure informatique, pour ajuster les méthodes de sourcing et les pratiques de recrutement.
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