SCG est un cabinet basé à Lille, spécialisé dans le recrutement de profils commerciaux et de managers de niveau intermédiaire.
Informations principales
Localisation : Bourges
Type de contrat : CDI
Salaire : +/- 28K€ bruts annuels de fixe (2330€ bruts / mois) + entre 6 et 10K€ d'enveloppe variable annuelle, en fonction des objectifs que vous atteignez (nombre d'heures d'intervention à facturer par mois). Le variable est déplafonné et versé mensuellement, il est donc totalement envisageable de dépasser allègrement cette enveloppe en fonction de votre performance !
Avantages : Mutuelle de qualité (Pro BTP) prise en charge à 100%. Statut employé technicien agent de maîtrise (ETAM), contrat de 39h hebdomadaires.
Voiture de service : utilisable uniquement pour vos déplacements personnels de la semaine
Matériel : Ordinateur portable et téléphone fournis
Horaires de travail : 7h45 - 12h / 13h30 - 17h. L'arrivée à 7h45 à l'agence est nécessaire, pour participer au briefing des techniciens, qui partent ensuite sur les chantiers la journée.
C'est un moment d'échange central dans la journée :)
Entreprise
SCG Sourcing est un cabinet, spécialisé dans le sourcing et le recrutement de profils commerciaux et managers opérationnels.
Nous intervenons sur des recrutements dans toute la France et dans de secteurs d'activité variés.
Nous recrutons pour un de nos clients, réseau national spécialisé dans la réparation, l'entretien et la maintenance de toitures pour les professionnels), un(e) technico-commercial(e) B to B en CDI, pour leur agence de Bourges.
Valeurs de l'entreprise :
- L'audace, le droit à l'erreur
- Proactivité et liberté
- L'Engagement
- L'humilité et l'entraide
La société prend soin de ses collaborateurs, et adopte une culture réellement bienveillante, que vous ressentirez au quotidien.
Missions
Au sein de l'agence de Bourges, le technico-commercial(e) B to B assure les missions suivantes :
- Le développement commercial d'un portefeuille de clients B to B en prospection, (l'agence vous propose tous les mois un objectif de nombre d'heures d'intervention à facturer). Les prospects que vous appelez sont par exemple des syndics de copropriété, gestionnaires d'immeubles, collectivités, entreprises industrielles de secteurs très variés. Ces prospects se situent dans un rayon de 70 km maximum autour de Bourges. Aucun découché n'est donc à prévoir.
Vous reprenez également la gestion de certains clients existants à votre arrivée, et touchez votre enveloppe variable en fonction de votre atteinte d'objectifs d'heures d'intervention à facturer. Le variable démarre dès le 1er euro facturé.
- La réalisation et le chiffrage des devis (vous vous déplacez directement sur les chantiers, pour estimer les besoins d'entretien / réparation / maintenance des toitures des clients, avec l'aide des 4 techniciens).
- Vous suivez les chantiers en cours en étant itinérant et veillez à leur bon déroulement, en gérant notamment les plannings et les approvisionnements de matériel.
L'agence compte 7 personnes : le responsable d'agence, une responsable admin, 1 commerciale, et 4 techniciens.
Profil
Si vous avez une bonne appétence commerciale, le sens du service client, et l'envie de rejoindre une PME familiale en pleine croissance dans laquelle vous êtes libre d'entreprendre, vous êtes au bon endroit.
La prospection téléphonique ne vous pose pas de problème, au contraire. Il s'agit du noyau dur des missions, en fonction desquelles vous touchez votre rémunération variable, conçue pour être attractive.
Vous avez au minimum une première expérience commerciale réussie dans un domaine technique, sans qu'il soit absolument nécessaire qu'elle soit dans le bâtiment.
Il n'est pas nécessaire d'avoir des connaissances dans le domaine de la rénovation de toitures, vous êtes complètement formé(e) à ce niveau (sécurité, discours commercial, spécificités techniques)
Il s'agit d'une belle opportunité, qui peut déboucher de manière très concrète sur une évolution en tant que responsable d'agence, avec davantage de responsabilités.
Processus de recrutement
1. Premier appel et / ou visio avec le cabinet de recrutement SCG sourcing
2. Entretien avec le responsable d'agence dans les bureaux de la société
3. Deuxième entretien dans les bureaux de la société.
Toutes ces étapes peuvent s'enchainer rapidement, sous 2-3 semaines.