MISSIONS PRINCIPALES :
Assurer le suivi administratif et financier du service
- Coordonner et manager une équipe de 5 agents,
- Gestion administrative et budgétaire : Préparation et gestion des commissions et des conseils d'administration, préparation et suivi comptable du CCAS,
- Réaliser et suivre les dossiers pour les commissions communales (rédaction des délibérations),
- Evaluer le fonctionnement du service (bilans d’activités).
Assurer le suivi du parc locatif réservé au contingent communal
- Gérer les logements sociaux vacants (présentation des candidats en commission avec l’élue, suivi des dossiers de candidature, relations avec les bailleurs sociaux, participation aux commissions d’attribution),
- Recevoir les administrés avec l’élue dans le cadre de leurs demandes de logement social,
- Être référent pour la ville des bailleurs sociaux du territoire, notamment sur l’Habitat indigne.
Suivre les dossiers Habitat en étroite relation avec la Communauté d’Agglomération Paris-Vallée-de-la Marne
- Déclaration des meublés de tourisme,
- Permanence Service Unique de Rénovation Energétique,
- Comités d’examen des aides à l’amélioration de l’habitat,
- Contingents de réservation des Logements Locatifs Sociaux,
- Conférence Intercommunale du Logement.
MISSIONS OCCASIONNELLES
- Commander les Chèques d’Accompagnement Personnalisés,
- Gérer et suivre la Commission Accessibilité pour les Personnes Handicapées,
- Gestion des urgences sociales en lien avec les travailleurs sociaux,
- Réception et traitement des demandes de domiciliation, des demandes de quotient minimum,
- Suivi des demandes de regroupements familiaux en lien avec les travailleurs sociaux,
- Construction et entretien du partenariat avec les organismes sociaux et institutionnels.
COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :
- Capacité à animer une équipe et à travailler en collaboration,
- Sens de la communication et de l’écoute,
- Sens du service public et de l’intérêt général,
- Disponibilité,
- Capacité de synthèse,
- Bonne maîtrise rédactionnelle,
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel, Millésime),
- Connaissance du portail SNE,
- Discrétion exigée,
- Permis B.
Rattaché(e) à la Direction Enfance et Cohésion Sociale, et placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur vous dirigez une équipe composée de 5 agents, 2 Conseillères en Economie Sociale et Familiale (CESF), 3 agents administratifs participant à la mise en œuvre de la politique sociale de la collectivité.