CPAM DE LA VIENNE
LA CPAM DE LA VIENNE : QUI SOMMES-NOUS ?
L'Assurance Maladie est une institution incontournable qui protège la santé de plus de 66 millions d'assurés en France depuis plus de 75 ans.
Rejoindre la CPAM de la Vienne, c'est intégrer une équipe de 371 collaborateurs engagés au quotidien pour remplir leurs missions de service public. C'est adhérer à des valeurs fortes comme l'universalité de la couverture santé, la solidarité nationale, la responsabilité et l'innovation.
Mais c'est surtout, agir ensemble, chaque jour, pour une mission de solidarité et d'intérêt général visant à protéger nos concitoyens, et notamment les plus fragiles.
- 1,6 milliard de prestations versées
- 438 000 bénéficiaires
- 2 400 professionnels de santé et établissements
- 371 collaborateurs sur 3 sites
Poitiers est une ville idéale pour démarrer ou poursuivre sa carrière, tout en profitant d'une excellente qualité de vie. Elle accueille chaque année environ 30 000 étudiants, ce qui en fait une ville étudiante dynamique.
La ville offre un cadre de vie recherché, avec de nombreux parcs et jardins, 400 km de pistes cyclables et piétonnes, ainsi qu'une vie culturelle riche (40 lieux de diffusion, 3 000 spectacles par an).
Idéalement située, vous serez à 1h20 de Paris en TGV, à 1h30 en voiture de la Rochelle et de l'île de ré. Son aéroport propose des liaisons directes en France et en Europe.
Vivre à Poitiers permet d'allier les avantages d'une grande ville (dynamisme économique, offre culturelle) avec ceux d'une ville à taille humaine (qualité de vie, coût abordable). C'est une destination de choix pour s'installer dans une ville verte, engagée et accueillante.
Description du poste
Rattaché(e) à la Responsable du secteur Accompagnement des Employeurs, vous êtes responsable d'une équipe de 21 collaborateurs dont 3 référents et êtes accompagné(e) d'un manager de proximité.
Ce service en charge du versement des indemnités journalières maladie, maternité et paternité permet à l'assuré(e) de percevoir une indemnité compensatoire (un revenu de remplacement), lorsqu'il ou elle est dans l'incapacité de travailler compte tenu de son état de santé.
Les clients sont les salariés, les demandeurs d'emploi, les travailleurs indépendants, les professionnels libéraux, les artistes auteurs, les praticiens auxiliaires médicaux conventionnés et les employeurs.
En interne, vos partenaires privilégiés, sont la relation clientèle, les flux entrants, le service contrôle, le service médical, le médiateur, les risques professionnels et le chargé de la relation entreprise.
En tant que manager opérationnel :
- Vous mettez en oeuvre, supervisez et optimisez les activités du service : vous déclinez la politique de l'Assurance Maladie en suivant les objectifs opérationnels de votre secteur, en organisant et gérant les moyens à mettre en oeuvre pour les atteindre (répartition de la charge de travail, gestion des priorités, évaluation des collaborateurs), vous impulsez et accompagnez les changements impactant l'activité de votre service, vous animez et accompagnez votre équipe (développement des compétences et performances des collaborateurs, mobilisation de l'équipe autour des objectifs).
- Vous accompagnez les collaborateurs dans leur montée en compétence.
- Vous veillez au bon climat et à la qualité des conditions de travail au sein de l'équipe.
- Vous représentez le service et portez ses enjeux.
Vous serez amené(e) notamment à travailler à l'optimisation des moyens de service pour créer une cohésion d'équipe et assurer la continuité de service.
Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.
Profil recherché
Vos compétences
Pour assumer la fonction de Responsable de service Prestations en Espèces maladie, le/la candidat(e) devra :
- Posséder des qualités managériales, relationnelles et d'animation avérées,
- Etre en capacité de fédérer et faire adhérer l'équipe autour des objectifs fixés,
- Faire preuve de disponibilité et de dynamisme,
- Faire preuve de rigueur et d'organisation,
- Avoir des aptitudes à la conduite de projets,
- Avoir des facultés d'adaptation,
- Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse,
- Etre autonome tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie,
- Etre force de propositions,
- Maitriser les outils bureautiques et être à l'aise avec l'environnement informatique,
- Avoir le sens du service
Une expérience en management d'équipe est souhaitée.
Votre formation
Niveau d'études minimum Bac +3 en management ou expérience professionnelle validée.
Un parcours de formation sera mis en place en fonction du profil du candidat retenu.
La personne retenue sera soumise à une période d'essai de 4 mois ou un stage probatoire de : 3 mois (recrutement consécutif à une mutation) ou 6 mois (mobilité interne).
Informations complémentaires
Les personnes intéressées adresseront leur candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, au secteur Ressources Humaines : @.**
Vous saurez illustrer votre expérience en management par des exemples concrets dans votre lettre de motivation.
La date butoir de dépôt des candidatures est fixée au 14 février 2025 au plus tard.
La prise de fonction interviendra en mars 2025.
Le dispositif de recrutement prévoit :
- Un premier jury avec un représentant RH et le manager stratégique du secteur Accompagnement des Employeurs le 21 février après-midi.
- Un second entretien avec la Directrice et la Directrice-adjointe le 25 février après-midi.
- Des tests de recrutement avec un cabinet extérieur.
Ces informations sont communiquées à titre indicatif.
Contact
Secteur Ressources Humaines : @.**
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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