CPAM DU HAUT RHIN
Postée il y a 24 heures
Vos missions :
- recrutement et intégration des talents : Accompagner les opérationnels métiers durant tout le processus de recrutement - Assurer la réalisation des briefs de poste (identifier/analyser les besoins et le profil adéquat) et la rédaction des annonces -Assurer, en autonomie, le processus de recrutement (CDI/CDD/Intérim) : diffusion des annonces, sourcing, pré qualifications, conduite des entretiens, rédaction de synthèse.- Assurer la gestion administrative de nos recrutements : préparation de l'arrivée, saisie des données dans nos outils et tableaux de bord. - Piloter le processus du parcours d'intégration des nouveaux embauchés ; animer des matinées d'accueil pour les nouveaux arrivants
Gestion de la performance RH : Assurer la transversalité des informations avec les autres services (arrivée d'un nouveau collaborateur, mobilité interne.) - Réaliser les entretiens « bilan » auprès de nos agents en CDD - Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et sur les innovations en matière RH
Communication et projet RH : Animer et participer au comité de pilotage portant sur la marque employeur et assurer le déploiement opérationnel des actions - Planifier, organiser et participer aux salons emplois, forums, job dating.
Profil recherché : Des savoir-faire seront bien-sûr indispensables comme par-exemple une première expérience dans la conduite d'entretien de recrutement. Mais au-delà de compétences techniques, nous recherchons avant tout LA personnalité qui saura faire la différence :
Autonome, organisé(e) et faisant preuve d'adaptation, vous êtes capable de hiérarchiser votre activité et d'évaluer le degré d'urgence d'une situation pour la traiter dans les délais impartis - Capacité d'analyse et de synthèse - Excellent sens du relationnel : vous savez créer des relations de confiance avec vos clients internes/externes
Experience: 1 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Mener un entretien, une interview, une audition
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Haut-Rhin (CPAM 68) est un organisme de protection sociale, de droit privé, chargé d'une mission de service public.
La CPAM 68 est une entreprise dynamique, à but non lucratif : avec des missions prioritaires en santé publique, un engagement fort en termes de service rendu à nos clients (assurés, employeurs, professionnels de santé), des métiers diversifiés porteurs de sens...
Notre signature : agir ensemble protéger chacun
Experience: 1 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Mener un entretien, une interview, une audition
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Haut-Rhin (CPAM 68) est un organisme de protection sociale, de droit privé, chargé d'une mission de service public.
La CPAM 68 est une entreprise dynamique, à but non lucratif : avec des missions prioritaires en santé publique, un engagement fort en termes de service rendu à nos clients (assurés, employeurs, professionnels de santé), des métiers diversifiés porteurs de sens...
Notre signature : agir ensemble protéger chacun