Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de Ligne (h/f) à Rantigny. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
Nous recrutons pour le compte de notre client spécialisé dans la production de matériaux pour la construction, des Conducteurs de ligne H/F avec CACES 3 :
- Pilotage de ligne (commande numérique)
- Maintenance de 1er niveau
- Surveillance de la production
- Conduite du CACES 1 et 3 pour approvisionnement de la ligne
- Suivi des programmes de fabrication
Mission de 18 mois en 3x8
Rémunération & Avantages
Rémunération : 13,21 € - 14,82 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,98€ - 17,93€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
+ 13ème mois
+ Prime vacance
+ Majoration d'heure de nuit à 40%
+ Panier repas
Evolution du salaire après 6 mois d'ancienneté
Profil recherché
- Expérience de 2 ans minimum en conduite de ligne industrielle
- Titulaire du CACES 3 et aptitude médicale à jour
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- CACES 3 - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.