CPR
Postée il y a 22 heures
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
La Sous-Direction de l'Assurance Maladie est au service des assurés et des offreurs de soins. Elle s’adapte à un environnement qui ne cesse d’évoluer, en s’appuyant sur son savoir-faire et ses partenaires en interne (DSI, RSQP, RH) comme en externe (MSA, Cnam…).
Ses principales missions sont :
• la gestion de la population affiliée au régime spécial maladie ;
• le remboursement des prestations maladie et le contrôle associé ;
• le renseignement auprès des affiliés et des professionnels de santé ;
• la mise en œuvre des campagnes de prévention.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
* 75% transports
Le département MPIL a des missions “assurance maladie” portant sur la gestion du régime spécial comme sur le régime général dans le cadre de la délégation de gestion de la Cnam.
Dans ce cadre, le département détient un rôle de pilotage, coordination et maintenance sur l’ensemble des processus du régime général. Le rôle transverse de cette structure nécessite une vision d’ensemble tant sur les processus que sur les interlocuteurs internes CPR.
Les principales missions du département sur la partie gestion du régime général sont :
* Le suivi de la maintenance évolutive et corrective pour l’ensemble des processus ;
* La gestion des incidents et leur suivi pour l’ensemble des processus en lien avec la Cnam ;
* La supervision des habilitations.
Dans le cadre du CDD en accroissement temporaire d’activité, la mission principale sera de centraliser sur un référent technique le suivi et la diffusion de l’information disponible sur le site Ameli réseau pour l’ensemble des processus.
Les compétences attendues sur ce poste sont :
* Capacité d’analyse de l’information ;
* Capacité à identifier la bonne diffusion de l’information, le ou les bons interlocuteurs ;
* Rigueur et sens de l’organisation ;
* Disponibilité.
Un diplôme de niveau baccalauréat est exigé et un niveau bac + 2 serait un plus.
Une expérience dans le domaine de l’assurance maladie avec si possible une expérience en CPAM ainsi qu’une connaissance dans l’utilisation du site Ameli réseau serait également souhaité.
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
* Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
* Entretien avec le manager d’activités et la chargée de recrutement.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.