- Organiser et planifier les recrutements
- Assurer les démarches administratives d’embauches
- Préparation et suivi des différents contrats de travail et des avenants
- Préparer les documents administratifs des employés (attestations, certificats, courriers …)
- Gestion de la présence : absence, congés, autorisations
- Gestion des relations sociales : CNAM, CNSS, Bureau d’emploi, inspection de travail
- Gestion de la présence : absence, congés, autorisations
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures de l'entreprise, les avantages sociaux, les congés et les absences.
- Diplôme en ressources humaines
- Faire preuve de méthode, de rigueur, d’organisation et de polyvalence
- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
- Avoir une aisance relationnelle avec un bon sens de l’écoute
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- Connaissance des lois et des réglementations liées au travail
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Connaissance de la législation fiscale et sociale en matière de paie
- Bonne maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps