Dans le cadre de la transformation agile de l'entreprise, un Centre de Compétences Agile intervient pour soutenir différentes équipes à travers trois axes : la culture et les pratiques agiles, la performance produit, et l’excellence opérationnelle. L’objectif est d’aider les équipes à gagner en autonomie, à adopter une démarche d'amélioration continue, et à optimiser leur organisation tout en respectant les cadres définis.
Le coach agile recherché jouera un rôle clé dans l’accompagnement des équipes pour déployer l'agilité à grande échelle, tout en assurant la montée en compétences et la mise en place de pratiques agiles adaptées aux besoins spécifiques de chaque équipe.
- Acculturation et déploiement des méthodes agiles : Sensibiliser les équipes à l’agilité et mettre en place des pratiques agiles adaptées aux équipes et projets. S'assurer que les squads accompagnées montent en compétences et appliquent correctement les méthodologies agiles.
- Pilotage de la transition agile : Superviser et guider la transformation agile des équipes, en mesurant régulièrement leur maturité agile et en ajustant l'accompagnement en conséquence.
- Accompagnement dans l'amélioration continue : Travailler avec les équipes pour les aider à adopter une démarche d’amélioration continue, tout en veillant à ce qu’elles gagnent en autonomie.
- Priorisation et pilotage de la fabrication : Aider les équipes dans les processus de priorisation des tâches et dans le pilotage des projets, en s'assurant que les méthodes agiles sont respectées.
Expérience en coaching agile, avec une capacité à piloter des transformations agiles à grande échelle.
Capacité à mesurer la maturité agile des équipes et à les accompagner dans leur montée en compétences.
Aptitude à déployer des indicateurs de performance et à guider les équipes dans la priorisation et le pilotage de leurs projets.
Compétence en réajustement des pratiques agiles à différents niveaux de l’organisation.
À propos d'Epigone :
Epigone est une entreprise spécialisée dans le conseil, se concentrant principalement sur les secteurs de l'assurance, de la banque et de la finance. Fondée par un actuaire en 1999, l'entreprise bénéficie de plus de 20 ans d'expérience dans ces domaines spécifiques.
Chiffres clés :
50 collaborateurs
5 millions de chiffre d'affaires
2019 intégration au groupe MoOngy (9 500 collaborateurs)
Domaines d'intervention :
Epigone intervient à travers quatre principaux pôles métiers pour répondre aux besoins variés de ses clients :